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关于领导的研究综述现代领导理论的基础现代领导理论的发展历史：三个时期 特质研究时期 （The trait Era – 1800s to mid 1940s） 行为研究时期 （ The behavior era – mid 1940s to 1970s ） 权变时期 （ The contingency era – early 1960s to present ） 特质理论 Myers-Briggs Type Indicator 每年超过200万人接受测试 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力 有助于理解动机、了解天赋、解决合作中的问题、处理人际关系和冲突、高层管理团队建设 从四个维度考察个人的偏好： 态度倾向： Extroversion vs. Introversion 外倾（E）／ 内倾（I） 接受信息： Sensing vs. Intuition 领悟（S）／ 直觉（N） 处理信息： Thinking vs. Feeling 思考（T）／情感（F） 行动方式： Judging vs. Perceiving 判断（J）／ 感知（P） E-I（