个人行为的管理.pptVIP

亨达集团 个体行为管理 一、个体管理涉及的行为理论 感觉与知觉 如何了解一个人 价值观的形成 2、其余四个部分 价值观的意义 1、影响行为的道德标准 通过这个模式可以得出 1、努力来之于报酬，奖励的价值 （二）态度管理 态度三种因素构成 理解态度的动因 态度对人的行为具有指导性和动力性的影响，它支配和决定人们的行为 态度对行为的影响 5、态度和工作效率之间的关 系较复杂 注意力幅度原理 唐僧取经 天津跳楼少年 女人失恋 聂卫平（围棋+桥牌+应酬+ 卡拉OK+泡妞……=失败） 李昌镐（围棋+围棋+围棋） =石佛 爱因斯坦（科学研究+小提琴）=非凡的成就 十年磨一剑 一日一文，积累一年，是轻松的自豪感。（傲视群雄） 千里之行，始于足下。 量变到质变。 十年磨剑，十年寒窗，就是有效的时间管理，就是激发、打开“天才按钮”的过程。 改善员工工作态度的四个方向 实施工作丰富化 组织行为学所关注的三种态度 工作满意度： 工人对自己的工作的一般态度，我们研究的员工的态度，泛指工作满意度 （三） 气质及其差异类型 （四） 个性特质培养 1、控制点 从不迟到 争强好胜、雄心勃勃 总想抢先说出别人要说的话 总是匆匆忙忙的 等待时总是不耐烦 工作狂人，全力以赴 很多事情都想马上一起干完、总是试图同时做两件以