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员工工资差距为何？？ 美国： 过去最低保障： 1天工作8小时，每小时8美金（1美金=8元）； 1天的工资=8×8×8=512元； 1个月30天工资=30×512元=15360元 现在平均工资：3倍×15360元/月=46080元 1年每人总工资：12月×46080元/月=552960元 企业一百人年总工资：100人×552960元/年=5529.6万元 中国：3000元/月×12月×100人=360万元 差距： 5529.6万÷360万=15.36倍 凝聚利 凝聚人心——上下同心、内外协调 倍增利润——做大蛋糕、切分蛋糕 三个共同体 员工与企业的关系？？？ 精神共同体——文化认同、思想统一 利益共同体——提高效益、做大蛋糕 事业共同体——共同追求、实现梦想 企业四梁八柱 第一梁 员工为什么在企业干？——精神文化解决的态度和意愿问题，是教给员工如何做人部分。 第二梁 员工在企业干什么?——职责明确 规则文化解决部门及岗位间职责不清、分工不明、推诿扯皮现场。 第三梁 员工的每项职责怎么做？做到什么标准？——程序及规则解决员工工作思路和完成标准的问题，提高企业执行力。 第四梁 员工干好干不好怎么办？——机制及考核体系解决员工积极性和为自己干的问题。让员工在公平、公正、公开的环境下多劳多得，彻底打破大锅饭的弊病。 第三节 经营与管理