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新员工入职培训 01 公司概况 公司介绍 公司宗旨 组织架构 公司介绍 公司宗旨 一、公司宗旨：精诚所至,金石为开 二、经营理念：营一流作品、创最大价值 组织架构 总经理 市场部 演出部 培训部 编辑部 行政部 财务部 创作部 企宣部 副总经理 总经办 主要荣誉 02 入职流程 报到流程 入职须知 转正过程 1 2 3 4 第二步：试用期 第三步：转正 第四步：签订劳动合同 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西。 5、工作时间穿戴公司统一发放的上衣工作服，下衣亦需得体大方，男士不得穿短裤，女士不得穿太透、太露的短裤或超短裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 入职须知 1、公司实行每周五天工作制，上下班打卡，工作时间为上，星期六、日为公休日，包含法定节假日。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 转正过程 第一个月 参加培训 熟悉相关制度 第二个月 进入工作角色 掌握个人工作的主要工具 第三个月 独立承担工作任务 参加转正考察 转正考察 03 考勤管理办法 考勤制度 休假 旷工 年假 考勤制度 一、公司办公楼使用指纹系统记录员工出勤情况，考勤周期为当月1日至当月30日，该系统记录数据作为员工出勤的主要依据。 二、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在异常打卡单上注明原因。 三、因天气原因、自然灾害等造成员工不能按时上班的，公司允许员工每月最多2次于公司规定上班时间后10分钟内到岗，其余时间均不得延误。 四、员工迟到、早退十五分钟内、忘记打卡每次扣除20元；每月累计三次（含），并未填写异常打卡单的按一天事假处理，扣除全天工资；每天迟到十五分钟以上（含十五分钟），并未填写异常打卡单的按事假半天计，超过三次（含三次）按旷工一天计，扣除三天工资。 五、《异常打卡单》是考勤记录的补充依据。员工未按规定时间上下班的，应填写《异常打卡单》说明原因，经相应领导审准后交行政人事部作为当月统计考勤的凭据。 休假 请休假程序 （一）员工请休假应事先填写《请休假申请单》，经审批后交行政人事部备案。   （二）遇不可预见的状况，员工可电话请假，但需在上班的第1个工作日补填《请休假申请单》，经审批后交行政人事部备案。 批准权限   （一）请休假   1、部门员工请假，3天（含）以下的，由部门经理及行政部批准；3天至7天（含）的，由行政人事部审核后报分管副总批准；7天以上或特殊情况的，由行政人事部审核后报总经理批准。   2、部门副经理、经理请假，3天（含）以下的，由分管副总批准；3天以上的由分管副总审核后报总经理批准。   （二）因公外出   1、员工因公外出的，应事先填写《出差申请单》。   2、部门副经理及员工在市内公务的，由部门经理批准；   3、部门副经理及员工到市外公务活动的、由部门经理审核，分管副总批准；   4、部门经理离开工作岗外出执行公务的，由分管副总批准。  旷工 一、员工未请假、或者请假未获批准、或者假期满未续假、或者续假未准、或者造假证明等而未上班者，视为旷工，扣除三日工资。 二、员工连续旷工3天、或者全年累计旷工5天的，视为严重违反劳动纪律，公司可立即解除其劳动合同；且旷工当月无绩效奖金，全年累计旷工达5天的，无年终奖等劳动报酬。 三、 员工有属于本办法认定的严重违纪行为的，公司保留进一步处罚的权利。 年假 入职满一年的员工可享受公司给予的带薪年假；工作满一年可享受3天年假，每年增加一天，最高年假为5天，原则上年假一次性休完，本条自2017年开始实施执行。 04 礼仪规范 职业道德规范 工作环境规范 着装规范 职业道德规范 第一条 要做到爱岗敬业， 忠于职守，热爱本职，立足岗位。 树立职业荣 誉感、责任感和事业心。 第二条 要做到业务精通，技术娴熟，严肃认真，一丝不苟，按时圆满完成各项工作。 第三条 要做到遵章守纪，廉洁自律，依规工作，按章行事。克己奉公，不做有损公司形象和利益的事情。 第四条 要做到尊重长者，尊重上级。下级服从上级，服从指挥，服从分 配，服从调动。 职业道德规范 第五条 要做到同事之间应 相互尊重，互帮互爱；不议论 涉及他人隐私的问题，未经同意 不得随意翻看他人文件、物品。 第六条 要做到非本人职权范围内的公司机密不打听，不猜测，不传播，并且不得打听他人薪酬或将自己的薪酬告诉他人。