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社会资本视角下的大学生就业问题 　　[摘要]社会资本是近年来社会学研究中的新兴理论，在大学生就业市场中，社会资本作为帮助大学生就业的社会资源和社会关系，对大学生就业过程中就业信息的获得、就业机会的获取以及进入劳动力市场层次的高低都有着不同程度的影响，这种影响主要归因于三方面的因素：关系本位的历史因素、家族本位的文化因素、地方本位的社会因素。 　　[关键词]社会资本　社会关系　大学生就业 　　 　　1.社会资本概念的界定。社会资本是20世纪70年代后期在资本概念内涵拓展的基础上发展起来的一个与物质资本和人力资本相对应的理论概念。最早从社会学意义上提出这一概念的是法国社会学家皮埃尔?布尔迪厄，他将社会资本定义为一种通过对“体制化网络”的占有而获取的交际的或潜在的资源的集合体。此后，西方学者们对这…概念进行了诸多解释。詹姆斯?科尔曼认为，“社会资本的定义出其功能而来，它不是某种单独的实体，而是具有各种形式的不同实体。其共同特征有两个：它们由构成社会结构的各个要素所组成，他们为结构内部的个人行动提供便利。和其他形式的资本一样，社会资本是生产性的，是否拥有社会资本，决定了人们是否可能实现某些既定目标。”美国政治学家普特南把社会资本概念做了迄今为止最完整的表述，他认为“与物质资本与人力资本相比。社会资本指的是社会组织的特征，例如，信任、规范和网络，它们能够推动协、调和行动来提高社会效率。社会资本提高了投资与物质资本和人力资本的效益。” 　　社会资本理论应用较早的一个领域便是劳动就业。美国著名学者格拉诺维特在20世纪70年代就研究了社会网络关系在个人求职中的作用，提出了著名的“弱连带优势理论”。本文对社会资本的理解也主要侧重于大学生就业中的社会资本，是指大学生的社会关系网络以及嵌入于社会关系网络中的资源情况，简而言之，意即帮助大学生获取就业机会，帮助他们实现就业的社会关系和社会联系的总和。 　　2.社会资本对大学生就业的影响。随着高等教育的大众化进程，当今社会竞争日益激烈，再加上我国劳动力市场不健全，社会资本作为???种非制度资源逐渐在大学生就业中占据着越来越重要的位置。它影响着大学生就业信息的获得、工作单位的落实以及正式进入劳动力市场层次的高低，是大学生就业市场中一项必不可少的影响因素。 　　2.1　影响就业信息的获得。就业信息的获得，是大学生求职过程的第一步，是大学生就业成功的关键。当今就业市场信息来源日益多样化、现代化，大学生不仅可以通过传统的报刊、杂志、广播、电视等媒体获取就业信息，还可以通过互联网等多方渠道搜寻所需信息。但是，由于用人单位和求职者立场的不同，其公布的用人信息及求职信息必定存在着信息不对称的现象。求职者们往往面对着信息海洋“望洋兴叹”，在求职过程中时常感到缺乏及时、有效、真实而有价值的就业信息，得到的信息往往已过时、有些用人单位甚至其职位已经有了预定人选，按这样的渠道搜集就业信息，往往费时费力，而且效果甚微。在这种情形下，社会资本丰富的求职者们运用自己的社会关系网络如学校老师、师兄师姐、朋友、亲人等去获取就业信息，则可以帮助建立可信度较高、成功机率较火的信息网络，在就业竞争中抢夺先机，占取主动地位，于一定程度上解决就业信息不对称的问题。 　　2.2　影响就业机会的获取。高等教育的大众化，以及自主择业、双向选择的就业政策都决定了大学生就业市场异常激烈的竞争机制。大学生们若想成功地获取就业机会，除了要学会推销自己，关注人力资本因素外，还应注重运用自身的社会资本。实践证明，大学生在求职过程中通过社会关系网络中的成员推荐或介绍，可以增加用人双方的信任度，提高就业成功的机率。而且，现今越来越多的公司在招聘过程中，把“拥有良好的社会关系”作为了应聘者的一项基木条件，他们认为在残酷的市场竞争环境下，员工的社会资本能有助于公司业务范围的拓展，在很大程度上决定了公司今后的发展前景。这也更充分地说明了社会资本与人力资本一样，成为了大学生就业的有力工具。 　　2.3　影响进入劳动力市场的层次。根据二元制劳动力市场分割理论，劳动力市场存在着主要和次要劳动力市场的分割：主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制：次要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。大学生是接受高等教育培养的高级专门人才，毕业生们普遍都倾向于寻找专业对口、工资待遇好、有较好发展前景的工作，都有着进入主要劳动力市场的就业期望。但在严峻的就业形势下，双向选择的就业机制决定了并非所有的毕业生都能达到自己的就业预期，在这种情况下，大学生拥有社会资本的多少在很大程度上便影响了求职者的就业结果，影响着他们的就业质量。家庭因素等个人社会关系网络中资源的有效利用都能有助于大学生取得较理想的就业