青年创就业促进工程公益项目可行性报告汇.doc

“青年创就业促进工程”公益项目可行性报告 项目背景： 当前我国青年的就业形势严峻，解决青年的就业困难与失业危机刻不容缓青年就业，一直为党和政府以及社会各界的普遍关注。在经济快速发展的大背景下，解决青年的就业困难与失业危机刻不容缓。据国保障部的《中国就业状况和政策》“白皮书”显示，当前登记求职的青年占到登记求职者总数的70%。其中有个突出的问题值得关注：一是大学生就业难近年扩大高等教育的招生规模，使大学毕业生的就业压力越来越大。2004年待业人数69万人，2008年高校毕业生达559万人，加上07年70万-80万未能就业的大学生，08年实际需要就业的大学生将超过600万人二是农村存在大量富余青年劳动力伴随工业化、城市化进程的加快，近年国要实现1亿农村富余劳动力的转移。当前，在青年就业问题的成因中，结构性矛盾是主因之一，社会支持系统不完善是重要影响因素，青年自身因素的缺陷是决定性因素据中国青年政治学院“城市青少年弱势群体现状与政策”课题组的调查，有41%左右的失业青年认为，失业是因学历太低、技能水平达不到工作要求造成的。竭诚为青年就业服务，将促进青年就业作为工作目标之一附表1：“希望职业快车”课程内容 课程内容 课程目的（学生收获） 导 师 第一阶段：认识自我 铸塑创职自信，奠定未来创职发展良好基础。 职业指导师 心理辅导师 企业HRM 成熟职业人 企业高层 1、成长习惯的倒挂 认识到人生成长半径要越来越大。 2、被动成长的动因与静因 人才能力消失的动态与静态因素。 3、能力培养的成功点 传统教育中的辉煌 4、能力背后的隐忧 能力本身很简单，但管理能力的能力更重要。 5、我是谁 学会如何解析和定义自己。 第二阶段：职业规划基础 加强职业规划环境认识与理论学习，为职业规划的进行奠定理论与思想认识基础。 企业HRM 企业高层 职业指导师 心理咨询师 商务教练 1、规划和计划之间 规划是一个系列化的运作，计划仅仅是部署。 2、职业规划的划分 不同年龄段不同任务与阶段划分。 3、职业规划的八大素 影响职业规划的核心要素是什么。 4、职业规划与白日梦 想大才能做大。 5、正向思维与反向思维 高级运营与统合能力是创职的基础。 第三阶段：职业规划指导 确定如何从校园开始职业规划的具体内容。 企业HRM 企业高层 职业指导师 心理咨询师 成熟职业人 商务教练 1、营销三模式 人才的自我营销切忌有什么卖什么。 2、企业通用的选人标准 认识企业在选择人才时的操作要点。 3、合理嫁接专业与兴趣 所学专业非自己所爱时的合理化解 4、校园内如何积累自己的职业经验 大学时代高效度过的校园操作。 5、校园外如何形成自己的职业经验 大学时代高效度过的挑战性操作。 第四阶段：职业规划实践 融入性地进入到职场初步体验。 教育公司运营总监/顾问公司运营总监 1、在实践中成长：实习锻炼 在学、假期时职业能力的提升与锻炼 2、在应用中成长：职业技能实习 系统了解职业人的职业能力基本点 第五阶段：长期成长顾问 职业指导中心长期为职业人的良性成长提供长期专业的辅导与咨询。 顾问管理公司团队/教育中心高级讲师 长期成长顾问 从职业人到职业人所在团队长期担当。 参加公司举办的自我提高培训 不定期或定期举行职业技能提高培训。 附：项目思路说明：首先，我们认为这不是一个大的系统性的工程，而是一个非常务实的“小项目”——为需要扶助的适龄青年提供职业培训，并帮助他们就业； 为了保证培训内容的质量，我们要统一培训内容——推出推荐的教材（YCEP计划），建立培训视频数据库；各地只要组建网络培训中心就好了； 为了降低培训成本，使公益资金得到充分利用，我们建立了E-learning培训平台（这个平台已经基本建完）； 为了让更多人了解这个公益项目，我们推出了“希望职业快车”——公益巡讲——项目宣传手段；讲师团队也基本到位； 而“以工促学”、劳务输转、创业孵化，更是整个项目过程中的必要环节； 至于“捐款箱”、公益书库（捐助）那是劝募公益基金，宣传公益项目的很好的形式； 关于项目的规模，我们完全可以从小处着眼——先立足北京及周边（京津冀）地区，选择十所左右高校启动，建立基础，再逐步向外埠发展；同时，整个项目是依托“国际商业职业经理人”资格培训、认证体现建立的，可以说是原体系的公益内容延伸；已经有了一个良好的基础，可很快启动； Selection.ParagraphFormat.LineSpacingLinesToPoints(2)Selection.ParagraphFormat.LineSpacingLinesToPointselection.Paragraaaaaaaaaaaaaaaaaaaa