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外科2013年度人才建设规划 2013年2月6日 一、科室技术人才队伍现状分析 霍邱县二院外科创建于1953年，是集医、教、研为一体，在我县内享有较高声誉的临床专业学科。 科室现有专业技术人员 名。包括高级职称 人，其中正高 人，副高 人，中级职称 人，初级职称 人。护理系列人员 名，其中主管护师 名，护师 名，护士 名。 姓 名 性别 年龄 职 称 学 历 主任医师、 、 从目前的科室人员各方面现状来看，存在着明显的不足，虽然人才梯队尚较合理，但高级职称人员在学术地位和学术影响力方面都欠佳，没有在专业学术方面和科研学术方面都比较过硬的人员，科研项目和奖项薄弱，没有高水平的科研项目和科技奖项以及高水平的学术论文，各专业技术特色尚不明确，这些都是制约科室学术提高和技术发展的主要原因。中级职称人员人数偏少，发展也不全面，特别是在科研和教学方面存在较突出的不足。初级职称人员基本完成规范化培训，能完成职责内临床工作，但由于是以招聘人员为主，层次不高，学历较浅，技术进步不快。针对上述情况，结合各层次具体人员情况制定长远技术发展目标和培养计划。 二、科室人才梯队建设需求分析 从科室的长远发展来看，不管是从临床工作，教学工作，还是科研工作而言，主系列人员都迫切需要加大对高级职称，特别是副高级职称人员的支持力度，除了对临床工作，特别是对医疗水平和技术的全面提高，更应