员工手册范本-2018年.pdfVIP

员工手册 1. 前言2 2. 录用条件及手续2 3. 工作时间与加班6 4. 节假日与休假规定 12 5. 薪资、福利和其它报酬 19 6. 合同关系的解除和终止 23 7. 工厂、办公室守则 27 8. 纪律和惩戒 31 附 则41 制作 审批 签字 日期 (_____年_____月_____ 日起实施) 1 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 1. 前言 1.1 总则 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关规定制定本员工 手册，旨在规范员工的招聘、工作时间与加班、节假日与休假、薪资与福利、办公室守则、纪律与 奖惩、合同关系的解除和终止、保密与竞业限制、争议等方面的事项。 本员工手册是员工劳动合同的附件。 本《员工手册》中的规定均适用于公司所有员工，包括正式员工、非全日制员工、试用期内的 员工及实习人员，非全日制员工、实习人员、劳务人员、派遣人员协议中有特别规定的，执行协议 的特别规定。 1.2 集团公司 1.3 苏州公司的发展 1.4 公司的质量方针 顾客满意，质量第一，科学管理，持续改进。 2. 录用条件及手续 2.1 录用规定 应聘者在参加笔试、面试时将被要求填写《应聘人员登记表》，应聘人员应当真实填写。 应聘人员须在公司指定的医院进行入职体检。 应聘人员必须如实地填写本人简历及有关表格，递交要求的所有文件、证明至人力资源部审核， 合格后由公司择优录用。 只有被录用人员向公司提供完整的建立雇佣关系要求的资料和证明，体检合格，并具有良好的 就业背景调查结果，才有资格与公司建立雇佣关系。 被录用人员应确保所提供信息的有效性、真实性及准确性。入职后，公司若发现员工入职时提 供了虚假的信息，将视为不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同。 员工应自觉遵守劳动合同、员工手册和公司依法制定并公布的各项政策及规章制度。 如应聘人员与前任雇主签订了保密协议（含竞业限制条款等）或类似关于限制性条款的其它协 议，且仍然受此限制性义务有效约束的，或该等限制或约束将可能影响公司做出是否与其建立劳动 关系决定的，应聘人员必须在与公司签订劳动合同前如实告知公司人力资源部。 2 本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。 2.2 入职手续 新员工入职时，须在报到当日持下列材料至人力资源部门办理报到手续（超过规定时间仍然无 法办妥手续造成公司无法及时办理的，将由其个人承担因此造成的一切后果）： （1） 身份证复印件（验看原件）； （2） 学历、学位证书复印件（验看原件）； （3） 专业资格证书复印件（验看原件）； （4） 公司指定医院出具的体检报告、健康证明原件； （5） 员工的《劳动手册》或者外来人员就业登记证； （6） 离职证明原件或户口所在地的待业证明或其他可以建立劳动关系的证明及各项社会保 障的转移手续； （7） 1 寸免冠照片4 张； （8） 苏州农行的借记卡复印件并写上员工姓名（作为员工的工资账户）； （9） 公司要求提供的其他资料。 2.3 员工个人信息 入职时将被要求填写《员工入职登记表》。员工在职期间如有个人信息变更，包括住址、婚姻状 况、生育状况、常用联系电话、学历状况、职称等级、紧急情况联络人或任何与员工资料有关的变 更，须在发生变更的 10 个日历日内