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浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用-人力资源 浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用 陶信芳 安阳市道路绿化管理站 刘桂玲 安阳市三角湖公园 摘要：人力资源管理是一个组织的基本管理内容之一，事业单位也不例外。事业单位相较于盈利性企业，有很强的公益性质，主要经营目标是社会公益服务。其中绩效考核在事业单位管理中具有重要作用,但是目前绩效考核在事业单位中的实施效果并不理想，事业单位中业务绩效很难对工作人员产生直接的激励作用。人力资源管理的一个重要作用就是调动职工的工作积极性。本文介绍了事业单位中绩效管理常见的问题和如何通过绩效考核提高管理质量。 关键词 ：事业单位 人力资源管理 绩效考核 大多数事业单位都具有强烈的非盈利性，工作对象多为社会公众，一般是以增进社会福利为目的，涉及行业包括了文化、科教、卫生、环保、园林绿化等多个领域，配合政府政策开展健康向上的社会活动，为社会稳定做出贡献。当今社会，人才对于任何组织、企业都有着极为重要的作用，而对于事业单位来说，能否正确有效的利用人才意味着能否真正发挥事业单位的公益性和服务能力，所以正确对人力资源进行管理，培养适应新时代形势的出色人才是事业单位重要的工作内容。绩效考核是人力资源管理的重要组成，科学的人力资源管理能够对员工产生很大的激励作用，从而保证了人力资源管理的高水平。