20100318工伤保险知识培训.pptVIP

秦皇岛正大有限公司人力资源部 * * 秦皇岛正大有限公司人力资源 王娜 工伤保险经办业务培训 * * 主要内容 工伤及工伤保险 1 工伤认定的范围 2 工伤认定及违规处罚 4 工伤医疗 5 工伤费用报销及待遇支领 6 工伤保险经办业务流程 3 * * 工伤及工伤保险 1 * * 工伤又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所受的事故伤害和职业病伤害。它包含两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。 工伤保险地通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金对劳动者在生产经营活动中受到意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其家属法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。 工伤及工伤保险 1 * * 工伤认定的范围 2 * * 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四）患职业病的； (五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　 工伤认定的范围 2 * * 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定的范围 2 * * 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2.醉酒导致伤亡的； 3.自残或者自杀的。  工伤认定的范围 2 * * 工伤保险经办业务流程 3 * * 李静:(二级) 员 工 入 司 参 加 工 伤 保 险 发 生 工 伤 24小时快报 、公司内部工伤 报告呈批、请假手续；工伤认定申请 取得工伤认定书 工伤医疗终结 工 伤 待 遇 申 领 工伤保险经办业务流程-操作流程图 3 * 因公司已全员参加工伤保险，故工伤医疗费、一次性伤残补助、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤待遇均由市劳动局工伤保险科支付。 能否及时顺利地从市劳动局工伤保险科领取上述款项，正确的参保信息和及时备案是必要的前提条件. 工伤保险经办业务流程-员工参保 3 * * 请各部门(分场)及时提报人员增减信息，新进人员按要求及时办理报到手续,人员离职及时办理离职手续(清理冒名顶替现象); 各部门(分场)如有发生工伤的员工，务必为其及时办理工伤假请假手续（停工留薪期），交驻场薪资科备案，以保证工伤员工的薪资正常发放，工伤员工的参保信息才能持续存在，这是工伤员工治疗结束后，所有工伤待遇能否顺利从工伤保险科领取的条件之一。 工伤保险业务流程-基层主管职责 3 * * 工伤认定及违规处罚 4 * * 快报：员工发生工伤后，应立即电话报备市劳动局工伤保险科（电话：3262801）及公司人力资源部（8509.8822），填写《事故伤害报告表》一式二份，驻场劳资确认，人力部门签字后，三日内报送市劳动局工伤保险科。 重大工伤24小时内快报，一般工伤48小时内上报。 工伤认定及违规处罚 4 * * 1.填写《工伤认定申请表》，并加盖公司名章; 2.公司的《工伤报告》复印件（报告呈批时到驻场薪资科填写参保编号，如发现未参保，立即持工伤员工的身份证复印件办理参保）; 3.诊断书原件及复印件; 4.工伤员工的身份证复印件; 5.劳动关系证明并加盖公司名章; 6.务必在发生工伤一个月内办完以上手续报给劳动局工伤保险科. 工伤认定及违规处罚 4 * * 取得《工伤认定决定书》. 这是公司从始至终处理工伤事件的重要阶段，没有在规定的时间内报送材料，就不能取得《工伤认定决定书》； 工伤员工的工伤待遇就不能从劳动局工伤保险科处领取。 工伤认定及违规处罚 4 * * * 工伤不论轻重，均应及时上报，不可隐瞒。如因伤势轻没有上报，而由此导致以后出现严重的后果，直接责任人为一级主管，部门内其他相关主管均属于责任人。 上述材料务必自工伤发生之日起30日内报到市劳动局工伤保险科，如未按上述规定申报工伤,相关责任人按公司损失金额处以5%、每人不少于200元的处罚。 工伤认定及违规处罚 4 * * 工伤医疗 5 * * 工伤的职工应就近及时抢救、及时治疗，脱离危险后转往定点医院（市人民医院、市中医