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基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索 摘要：基于中国情境的领先企业管理实践，借鉴知识与实践互动的知识建构观，依据长期对中国领先企业管理实践关注的成果《领先之道》，提出从实践稀缺、理论乏力、本土特性、学科价值框定领先企业管理实践研究的重大价值性，构建和论证了研究者嵌入实践为中心的“实践-问题-命题/模型-学说”的4P方法论，可作为我国本土管理实践研究方法论的批判性参照。 关键词：管理实践研究/方法论/4P/实践/领先企业 作者简介：乐国林(1974-)(通讯作者)，青岛理工大学商学院教授，研究方向为企业成长、人力资源与组织行为，E-mail：guolinyue@，山东青岛 266520；陈春花，华南理工大学工商管理学院；毛淑珍，青岛理工大学商学院；曾昊，金蝶国际软件集团有限公司 基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(16YJA630023)；2016年度青岛社会科学规划研究资助项目(QDSKL1601166)；山东省教育厅人文社会科学资助项目(J13WG28)；山东省社会科学规划资助重点项目(13BGLJ03) 自直面中国管理实践的研究议题在国内乃至海外兴起以来，越来越多的学者和实践者参与其中。近5年来，许多学者正朝着通过何种路径来构建中国本土管理知识和发展管理的中国理论展开探讨。虽然许多学者对此都提出了真知灼见，但笔者尤感研究者在面对复杂而多样的中国管理实践，从而发展兼具“理论特征和实践成效”的管理知识方面，还有很长的路要走，还有许多悬而未决问题需要面对。基于此，本研究针对扎根与沉浸于中国情境的管理实践，发现和解决管理实践的重要问题，找出中国管理实践的本质属性的管理实践研究[1]，探索基于中国领先企业实践的本土管理研究方法论①。 1中国本土管理研究路径探索的文献分析 如何开展中国本土管理研究，尤其是直面管理实践的研究；选择何种路径和方法(论)才能发展具有科学价值、本土情境、话语认同的中国理论？这是近年来众多学者思考和探索的问题。回溯有关这一主题的文献可以看到，研究者在掌握基本的社会科学方法论，和把握中国管理研究总体现状的前提下，主要是从破立结合、情境与文化、科学方法论范式等3个视角来探索本土管理研究道路问题的。 (1)从“破立结合”方面而言，本土管理研究道路探索主要是基于两个破除和直面管理实践而提出的，即：破除“唯实证主义”的科学研究“神塔”和破除管理研究及研究者脱离实践的“自娱自乐”的样态。 针对实证研究在中国管理研究中的滥用和神化，其成果价值和影响力十分有限，而又阻碍了多元研究范式在中国管理研究中的普及和呈现，许多学者，如韩巍[2]，吕力[3]、陈春花[4]等，从方法论、哲学、研究主体、实践成效、成果评价等方面进行了批判；针对管理研究和管理研究者普遍存在的脱离实践的研究现状，几乎所有致力于“管理中国理论”研究的学者都在进行反思，尤以齐善鸿等39位学者联署文章《出路与展望：直面中国管理实践》[5]和《管理学报》社评《再问管理学——“管理学在中国”质疑》[6]等为代表。 在批判和反思过程中，许多学者“破旧立新”，提出了本土管理研究的道路，这些道路的探索也基本涵盖了上文中提到的情境与文化、科学方法(论)析论/整合两个视角。例如：席酉民等[7]提出中国的管理研究，应当扎根于中国文化传统、社会情境、组织经验基础上，重新“归纳”具有“本土化”经验支撑的研究路径；谢佩洪等[8]在批判性总结国内管理研究问题基础上，认为基于中国传统文化、基于近现代的中国管理实践和西方管理理论的中国情境化，这3种路径都对中国本土管理的发展有裨益；吕力[9]提出要用规范的研究和方法论而非实证的方式来解决中国本土管理实践中的现实问题与矛盾。 (2)就情境与文化视角而言，主要是基于情境与文化对既有管理理论与知识的改变(情境敏感性)，和特定情境与文化的管理实践可能产生独特的管理知识(情境创造性)，来探索如何在本土管理研究中嵌入情境与文化的变量，或直接以后者为主导来发现中国本土管理的特质。 从这一角度探索中国本土管理研究路径，在当前国内这一主题研究中占据主导位置。以LI[10]和TSUI②等为代表的海外学者较早提出应关注情境在中国管理实践和中国管理学科发展中的重要价值，认为应当考虑中国的制度、社会结构和文化3种情境因素，开展高水平本土化研究，从而拓展已有理论甚至建立新的管理理论。TSUI主张在本土情境开展管理研究时，其方法论应把握关联原则、效度原则和归纳原则，这是在探寻情境的经验逻辑时应当把握的方法[11]。CHILD[12]提出中国情境化研究要在中国背景下完善其他情境提出的管理理论和基于中国独有管理现象的管理理论两种研究路径。任兵等[