肇庆医学高等专科学校-广东高等学校毕业生就业指导中心.PDF

肇庆医学高等专科学校2017 届毕业生就业质量报告 目 录 学校概况3 第一部分 我校2017届就业工作主要措施3 （一）学校领导高度重视就业工作，建立健全就业工作机制促就 业3 1.落实一把手工程，完善就业管理机构3 2.完善制度，规范就业工作4 3.完善就业工作职能和条件，保障就业工作顺利开展4 （二）健全毕业生就业指导体系，加强基层就业引导促就业..5 1.开展职业规划与就业指导课程，引导学生树立正确就业观..5 2.建立就业指导工作坊，把就业指导工作常规化6 3.加强就业政策宣传，引导学生树立基层就业观6 （三）完善就业服务体系，拓宽渠道促就业6 1.精心组织校园招聘，拓宽就业渠道6 2.充分发挥实习基地资源，拓展就业途径7 3.建立就业信息网络系统，供需双向选择7 （四）加强创新创业教育，自主创业促就业8 （五）重视国防教育，毕业生入伍应征工作成绩突出9 第二部分 2017届毕业生的就业基本情况9 1 一、毕业生总体规模9 二、学生就业区域情况10 三、省内各地区就业分布情况11 四、各个专业行业分布情况11 第三部分 2017 届毕业生就业调查情况11 一、用人单位对毕业生的评价调查12 二、对毕业生满意度的调查12 2 学校概况 肇庆医学高等专科学校创建于1958年，前身为中山医学院 肇庆分院，2004年5月经教育部批准升格为全日制普通高等专 科学校，目前是广东省唯一一所独立设置的医学专科学校。学校 地处首批国家级优秀旅游城市、国家历史文化名城——肇庆市。 学校本着“育人为本、质量立校、人才强校、特色兴校”的办学 理念，走“校院合作、医教结合”的发展道路，办学50多年来， 学校为国家输送了6万多名高素质的医疗卫生技术人才，很多毕 业生成为了行业的精英骨干。目前，学校正在大力实施“创新强 校，创优升本”工程，不断深化协调创新体制机制，加强协同创 新中心和育人平台建设。加强高层次人才、创新人才的引进与培 养，优化师资结构，提高科研与教学水平。同时，强化学校硬件 建设，学校的新校区建设坐落在鼎湖山麓，第一期规划占地面积 800亩，建筑面积28万平米，总投资17.1亿，已经于2017年8 月3 日奠基动工。 第一部分 我校 2017 届就业工作主要措施 （一）学校领导高度重视就业工作，建立健全就业工作机制 促就业 1.落实一把手工程，完善就业管理机构 学校党政一把手十分重视毕业生就业工作，充分认识到毕业 生就业工作关系到社会发展、民生改善和社会稳定。学校把毕业 3 生就业工作列入“一把手”工程来抓落实，每年定期召开就业工 作专题会议，研究、布置就业工作。学校成立了由校党委书记、 校长为组长，分管就业工作的副校长为副组长，学校各部门负责 人为组员的就业工作领导小组，下设就业指导中心，专职负责全 校的毕业生就业工作。在各系设立就业办公室，负责本系毕业生 的就业工作。学校党委书记、校长与省教育厅签定“一把手”责 任书，与学校就业指导中心、各系负责人签定就业工作目标责任 书。将就业工作纳入二级目标管理考核体系，与评先评优等挂钩， 形成全员参与就业工作的机制。 2.完善制度，规范就业工作 规章制度是科学化、规范化管理的依据和保障。为规范就业 工作，学校制定了《毕业生就业工作细则》、《对系毕业生就业工 作督查指标》、《毕业生就业工作先进单位和先进个人评选办法》、 《关于加强就业工作队伍建设的意见》、《毕业生校园招聘活动管 理办法》、《应届毕业生“三支一扶”、应征入伍奖励办法》、《应 届毕业生创业扶持方案》等一系列规章制度，使毕业生就业工作 做到规范化、制度化，为就业工作的开展提供了制度保障。 3.完善就业工作职能和条件，保障就业工作顺利开展 学校毕业生就业指导办公室与实习办公室合署办公，这种机 构设置有利于学生实习与就业的有机结合。就业指导中心下设系 就业办公室、职业规划与就业指导教研室，实施就业工作二级管 理责任制，细化和保障了就业工作的有序进行。