第十四讲 大学毕业生就业程序.ppt

第十四讲 大学毕业生就业程序 就 业 程 序 毕业生就业基本程序介绍 毕业生就业基本程序介绍: 准备材料→收集、选择信息→投送材料，参加“双选”→面试、笔试、考核→签约→学校上报就业计划→领取报到证、户口→办理离校手续 （１）准备自荐材料 主要包括： 填写学校统一印制的推荐表，撰写个人简历和求职信，收集学校、学院及本专业介绍，主干课程应用范围、整理个人获奖证书，资格证书、等级证书等，并多准备一些个人一寸及两寸免冠近照。 基本要求 材料使用的纸张规格一致（一般用A4幅面）。 认真检查学校推荐表上自己的成绩是否有错误或其他问题。 自荐书不要超过两页 复印证书较多时，选择重点（四、六级证、计算机等级证、奖学金、优干、三好等） 成绩是否合格，学分是否修满，证书是否缺少，能力是否不够，查漏补缺。 （２）收集就业信息 主要通过学校就业指导机构、各种人才市场、传播媒体、因特网以及亲朋好友等各种渠道收集就业信息，根据个人的专业、能力、兴趣爱好、家庭实际情况等因素筛选就业信息。 注意记录好联系方式 （3）与用人单位沟通 根据自己搜集和筛选的信息，书写相应的自荐材料（用人单位的用人理念、自己择业的理想、择业的心理准备情况是重点）。同时，针对用人单位要求随时做好参加面试、笔试的准备。 （4）签约 通过双向选择，毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及培养学校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》。这种由国家教育部统一制定的协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方的责任、权利和义务。签订协议时：学生写明就业要求学生并签字、用人单位盖章或负责人签名（无人事权的单位需加盖主管单位公章）、学校毕业生就业部门的盖章。（学生与用人单位签订后，该协议学校只有在学生已签订其他协议的情况下才不盖章） （5）办理就业和离校手续 毕业生将已签定的就业协议书报学校就业指导机构上报审批后，一般在当年的6月底或7月初集中办理就业手续（即领取就业报到证、户口迁移证明等），同时办理离校手续。 档案邮寄时间：7月10日左右。 （6）应届毕业生择业年历 国有各类企业、公司录用毕业生程序 （1）人事部门汇总各业务部门人员需求情况，编制本单位岗位及工作人员招聘、录用要求和数量计划书； （2）通过学校就业主管部门或网络、报纸等形式广泛发布本企业、公司的招聘信息； （3）与有关学校联系举办校园说明会或进入人才市场，收取毕业生的自荐材料； （4）初审毕业生推荐表并确定复试名单； （5）组织有意向的毕业生进行复试，复试一般采用笔试和单独面试结合的办法，其中笔试又分为综合测试、心理测试、IQ和测试、专业知识测试等形式； （6）综合分析复试情况，筛选符合条件的毕业生并通知政审、体检； （7）确定录用毕业生名单，签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，上报人事部门做好接收毕业生的各项准备工作； （8）接收毕业生，签订劳动合同，安排工作岗位，办理毕业生入户手续，进行岗位培训。 国家公务员录用毕业生程序 （1）发布招考公告，包括部门、职位、招考对象、人数、条件等； （2）对报考人员进行资格审核； （3）对审查合格的毕业生进行公开考试；《公共基础知识》、《行政职业能力倾向测验》、《申论》 （4）对笔试合格的毕业生，根据拟选人数，按照3：1的比例进行面试，面试内容包括政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核； （5）根据考试、考核结果提出录用毕业生名单，报市以上人事部门审批； （6）特殊职位的国家公务员，经国务院人事部门或者省级人民政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 部队选拔高等学校毕业生的工作程序 （1）每年11月公布选拔毕业生人数、条件，接受毕业生报名。 （2）每年12月确定初选毕业生名单并开始考查，包括查阅档案、听取老师介绍等等。 （3）确定录用毕业生，填写“入伍资格审查表”，安排入伍军检，要求达到参军基本的身体条件。 （4）签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，并报总政治部。 （5）总政治部下达接收毕业生计划，确定毕业生工作岗位。 外资企业招聘毕业生的工作程序 （1）提前一个月在预先确定的教育部直属个别普通高等学校中发布招聘信息，约定招聘时间。 （2）招聘会先由在华分公司人事主管介绍公司的基本情况（英语或汉语），放映公司的介绍记录片（一般是全英文，约40分钟），然后现场提问和回答毕业生的有关问题（约40分钟）。 （3）进行IQ测试，初步筛选，确定下一轮复试名单。 （4）进行EQ测试并分组与招聘人员进行自由讨论（全部用英语交流），然后综合分析复试毕业生的情况进行再次筛选。 （5）通过两次筛选的毕业生与招聘主管单独面谈（英语交流），进一步交流有关情况。 （6）确定最后入选毕业生名单，发放聘用通知书，