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浮动工资考核方案V2.0
员工月度浮动工资考核表说明
一、制定目的：
考评的最终目的是，以达到提高员工的满意程度和未来成就感。 考评项目 考评内容 项目描述 分值 评分 行政人事考评（70分） 考勤记录35分 迟到、早退次数 5 请事假次数 10 旷工次数 20 日常规范35分 上班时间统一工作服装，做到着装统一、整洁、得体 5 上班时间注意仪容仪表，胸牌佩戴在左胸前 5 保持工作环境卫生清洁 5 爱护公用设施、严谨奢侈浪费 5 工作区间严禁上网聊天，做与本职工作无关的工作 10 主管上级考评（30分） 工作情况30分 履行本岗位职责 10 严格、认真完成工作任务，积极解决工作中出现的问题，不推脱、不抱怨 10 听取他人意见，提高团队协作精神 10 总分值 考评结果 部门主管签字： 年 月 日 行政人事部主管签字： 年 月 日 领导签字： 年 月 日
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