宿迁市泗洪地税系统绩效治理改革探究.pdfVIP

硕士论文 宿迁市泗洪地税系统绩效管理改革研究 摘要 20世纪80年代中期以来，绩效管理已发展成为西方政府行政改革的重要内 容和根本性措施。当前，征管改革的需要、薪酬制度的改革和征管要求的提高， 地税系统人员绩效考核制度中表现出一些问题比较明显，促使现代管理理念远远 高于绩效管理制度，不能适应地税管理工作的现实。因此，必须对现行地税人员 继续考核制度进行改革，创新和发展新的、合理的、科学的、可行的地税部门个 人绩效考评体系。 本论文立足于作者从事的地税系统绩效考核工作实践，笔者利用在宿迁市泗 洪地方税务局工作的便利条件，在长期进行实地调查基础上，收集翔实、客观的 研究信息和资料，并进行整理分析，努力使研究成果更具有针对性和科学性；有 计划地收集第一手研究资料加以研究，并在借鉴国内外先进绩效考核管理经验的 基础上，提出自己的看法以及改善现状的建议。 从目前研究情况看，国内对于地税部门个人绩效考评体系的研究还不多，现 拟在借鉴吸收国内外有关研究成果的基础上，笔者从地税部门个人绩效考核的基 本内容入手，结合泗洪地税系统的实际情况，提出建立一套科学合理的绩效管理 系统。本论文重点探讨当