(公务员制度课件)第七章 节 工资、福利与保险制度.pptVIP

如果你想做一名公务员…… 进入 工作进程 退出 考任制度 权利与义务 职位分类 辞职 工资福利制度 奖惩制度 职务升降 培训制度 退休 交流与回避 职务任免 考核制度 工作进程 辞退 第七章 公务员工资、福利与保险制度 请同学们查询以下资料 北京市公务员工资状况 深圳市公务员工资状况 东部地区某城市公务员工资状况（可选省会城市、地级市、县城） 西北地区某城市公务员工资状况（可选省会城市、地级市、县城） 进行初步比较 提出问题 目录 一、我国公务员工资制度 我国公务员工资及工资制度的涵义 我国公务员工资制度遵循的基本原则 我国公务员的工资构成 我国公务员工资制度的弊端及改革 二、我国公务员福利制度 三、我国公务员保险制度 一、我国公务员的工资制度 重点 我国公务员工资制度遵循的基本原则 我国公务员的工资结构 公务员的工资水平 了解 公务员增资途径 国外公务员的工资制度及情况概况 思考 我国公务员工资制度改革 1.3 我国公务员工资制度遵循的基本原则 按劳分配原则 体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 保持不同职务、级别之间的合理工资差距 平衡比较原则 实行工资调查制度，定期与企业相当人员工资水平相比较 关于“工资比较”的争论 2006年公务员职务级别工资标准对应表 日本公务员工资的平衡比较 2003年统计，公务员工资比民营企业职工每月平均多4054日元(100日元相当于6.9元人民币)，是民企职工的1.07% 法国公务员工资的平衡比较 2003年，法国公务员平均月工资为2,460欧元/月 法国私营企业工人的平均毛工资为2,377欧元/月 ? 2. 我国公务员工资制度遵循的基本原则 与经济发展和社会进步相适应原则 物价补偿原则 着眼点在于保持公务员收入的稳定增长 正常增资原则 随国民经济的增长、生活费用指数的增长、个人年功的增加，使公务员工资始终处于合理状态 关于公务员加薪的调查 正常增资的途径 法律和财政保障原则 公务员加薪调查 1993年：平均20元 1997年7月1日：平均40%的增幅，基本工资平均增加120元 1999年：基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由十级至一级每月55元至470元，提高到85元至720元。 2001年1月1日：基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。平均每人每月增加100元。13个月工资 从2001年10月1日起，公务员(含参照、依照公务员制度管理的人员)各职务层次职务工资起点标准由最低50元至最高480元提高到100元至850元。平均增幅15%。 从2003年7月1日起，机关事业单位职工每月职务工资分别从100元至850元，增加到130元至1,150元，增加幅度从30元至300元不等。 关于公务员加薪幅度过小问题 据有关资料显示，从1979年到2000年我国经济平均年增长9.8%，而在这期间，公务员工资经过多次调整，年均才增长约6.8%(张晓平. 公务员五次加薪仍不算高薪. 瞭望，2002.12)。而且没有将物价上涨指数考虑进去，很显然，增幅大大低于国民经济增长水平。 多年来习惯于小步慢跑的公务员加薪 2001年公务员加薪走上大踏步轨道 ? 总体 北京 广州 西安 衣食用日常消费 70.7% 68.9%? 71.4% 55.8% 文化教育 57.5%? 65.6% 50% 58.1% 特殊及大件消费 40.2%? 34.4% 42.9% 44.2% 购买各类保险 27.6% 23% 44.3% 7% 储蓄存款 24.1% 18% 32.9% 18.7% 证券商业等投资 23% 18% 11.4% 48.8% 旅游休闲 14.3% 41% 42.9% 51.2% 其它 4.6% 8.2%? 4.3% 0% 新增加出来的部分工资，最有可能被您用于哪三方面？ 正常增资的途径 结合年度考核晋升级别工资档次 结合年度考核晋升级别工资 通过职务晋升而增加职务工资或晋升级别工资 通过平衡比较调整职务工资标准和级别工资标准 通过提高津贴标准实现增资 通过提高调整奖金标准实现增资 通过调整补贴标准实现增资 上海某区法院的法警工资单 1.4. 我国公务员工资的基本结构 基本工资 职务工资：体现职务高低、责任轻重、工作难易程度；在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次 级别工资：体现资历、年功与业绩 津贴 地区附加津贴：按地区经济发展水平和生活费用支出的差异决定 艰苦边远地区津贴 岗位津贴：对部分额外劳动的补偿 补贴 住房、医疗等补助 奖金