京津冀区域人才集聚的动力机制分析-analysis on the dynamic mechanism of talent agglomeration in beijing - tianjin - hebei region.docxVIP

第一章绪论1-1研究背景及依据京津冀区域被看作是继“长三角”和“珠三角”之后中国经济增长的第三极。随着经济全球化的发展，区域经济一体化程度不断增强，而人才资源作为经济发展的第一资源，对区域经济的发展起着至关重要的作用。随着京津冀区域一体化程度的加强，如何吸引更多优秀人才为其经济发展和社会建设服务，哪些因素会引起人才流动和集聚，这些因素在人才集聚过程中将会发挥什么作用，以及如何加强该区域内人才的分工协作和优势互补，增强区域整体竞争实力，发挥对周边广大地区的带动和辐射作用，长期以来一直是大家十分关心的问题。区域人才集聚问题一直是人力资源学家和区域经济学家研究的重要主题。自20世纪90年代以来，有关集聚经济的研究进入了新的阶段，这就是用规范的经济学工具和方法来研究经济活动的空间集聚，并且超越传统的产业集聚的范畴，将集聚的概念发展到城市和区域的层面，研究范围包括产业集聚、人力资本集聚和创新活动集聚等方面。国外有关人才集聚的研究目前侧重于人才集聚对经济发展的贡献，以及人才集聚与产业集聚之间的互动关系方面。国内学者则或从经济学角度、或从社会学角度对人才集聚的现象、模式、特点和对策等问题进行研究。通过对国内外文献综合对比分析看来，目前国内对人才集聚问题的研究只停留在表面分析层面（详见文献综述人才集聚理论研究现状），对引起人才集聚的影响因素和动力机制缺乏系统研究。而怎样最大程度地实现人才的集聚，保证人才集聚的持续性和集聚力度的递增性，实现区域经济的可持续发展，是中国各经济区域迫切需要解决的战略课题。本文基于区域经济学理论，研究区域人才集聚的动力机制，分析京津冀区域内动力因子对人才流动和人才集聚的影响，以及促进人才合理流动和集聚的动力机制及政策建议等内容。研究成果一方面完善区域人才集聚理论，另一方面为促进京津冀区域人才一体化建设和政策制订提供有益的参考，提高区域整体经济竞争实力。1-2研究意义1-2-1研究的理论意义学术界目前在人力资源研究方面，一般关注的是企业微观的人力资源流动、规划，而对宏观的区域人才问题，则主要是政府从解决地区就业问题和由于区域产业发展而需要的劳动力方面着眼研究的，较少考虑到区域经济与人才的协调发展及人才的区域整合问题，即对区域经济、产业结构与人力资源内部结构如何协调、优化等问题研究较少。在人才集聚研究方面，则主要针对人才流动和集聚现象，研究人才集聚模式、路径及相关应对策略，对影响人才集聚的变量因子及作用机理缺乏系统分析。本文从区域经济与人才协调发展视角，研究影响区域人才集聚的相关因素，并利用因子分析法、多元线性回归方法、系统动力学因果分析等方法，研究各动力因素对人才集聚的作用机理并提出了研究结论，为完善区域人才集聚理论进行了有益的探索。1-2-2研究的现实意义人才集聚不仅是一种重要社会现象，而且对区域社会经济发展将会产生深远影响，因此对区域人才集聚的分析和考察具有重要的现实意义。本文通过对人才集聚过程的分析及其特点的考察，科学深入的认识人才集聚规律；通过分析影响区域人才集聚的因素及其对人才集聚动态过程的作用机理，建立动力系统模型；依据京津冀区域相关数据对模型进行实证，并针对该区域人才分布特点提出人才集聚的直接调控机制。该研究对促进京津冀区域不同梯度、不同产业的人才集聚，完善该区域人才优化配置状况，加快人才一体化建设，提高区域整体经济竞争实力，具有重要现实意义。1-3研究目标、内容和创新点研究目标本文试图通过对人才集聚过程的分析及其特点的考察，深入认识区域人才集聚规律；研究影响人才集聚的动力因素，建立人才集聚宏观环境及人才集聚水平评价指标体系，并以此为依据，构建区域人才集聚动力系统模型，以便深入分析动力因素之间的作用机理；依据京津冀区域相关统计数据对模型进行实证，并针对三省市人才发展战略和人才分布特点分别提出人才集聚的直接调控机制。研究内容本文应用人力资本理论和区域经济学理论，重点研究区域人才集聚的特点、过程、相关影响因素及区域人才集聚产生的动力机制，具体内容包括以下几个方面：（1）借鉴人力资本理论、博弈理论和“推——拉”理论分析影响区域人才集聚的动力因素，建立人才集聚环境及人才集聚水平评价指标体系，并运用因子分析法对其进行评价，提取主因子。（2）通过对动力因素的评价研究，建立区域人才集聚动力系统模型，并对动力因素之间作用机理进行深入分析，发现了人才集聚动力因素演进规律及不同阶段的人才流动特点。（3）针对人才集聚环境和人才集聚水平指标体系，选取京津冀区域相应变量和数据，对模型进行实证；以提取的主因子构建多元线性回归模型，分析区域宏观环境因素对人才集聚水平的影响。（4）基于上述人才集聚动力系统模型和实证研究结果，针对京津冀各地区人才发展战略和人才分布特点，分别提出三省市人才集聚的直接调控机制。本文的具体研究框架如图1.1所示