南京财经大学第九届学生会就业实践部部门考核绩效指标.docVIP

南京财经大学第九届学生会 就业实践部部门考核绩效指标 一、兼职、实习信息的收集、发布（25%） 级别 定义 关键事件 等级细分 评分 一级 主动联系，态度认真。 能够积极主动的去联系和学生相关的一些兼职、实习信息，基本能够保持跟进。 一般 1 良好 2 优秀 3 二级 能够找到一些质量较高的信息，并且能够将兼职信息及时发布出去。 能够积极主动联系商家，切合学生实际，找到一些质量较高的信息，并且能够将兼职信息及时整理出来，及时发布出去。 一般 4 良好 5 优秀 6 三级 主动联系，态度认真负责，并且能够积极拓展信息发布渠道。 能够找到一些质量较高的信息，并且能和商家、企业保持长期稳定的联系，在此前提下，能够积极去拓展信息发布渠道，为就业实践的长远做打算。 一般 7 良好 8 优秀 9 二、对同学及企业的反馈工作（20%） 级别 定义 关键事件 等级细分 评分 一级 有一定的反馈意识，并且能够主动地联系。 具有一定的反馈意识，对于自己发布的消息，能够定期去联系商家和同学。 一般 1 良好 2 优秀 3 二级 积极反馈，能得到同学、企业的肯定，并且能够不断改进自己的工作方式。 能够充当好同学与企业之间桥梁的角色，有什么问题能够及时与企业和同学取得联系，并得到有效的解决。 一般 4 良好 5 优秀 6 三级 能够积极反馈，有大局观，知道从整体考虑问题。 在做好积极反馈工作的基础上，能够站在较高的角度，对问题进行整体考虑，协调好同学与企业之间的关系。 一般 7 良好 8 优秀 9 三、对服务维权工作的处理（20%） 级别 定义 关键事件 等级细分 评分 一级 接到服务维权案件，态度良好，帮学生维护权益。 当接到学生权益受到侵害案件时，能够态度良好地与相关学生进行沟通，并且尽自己努力，及时处理，去维护学生的权益。 一般 1 良好 2 优秀 3 二级 接到服务维权案件，能够分析原委，用最有效的方法去解决。 当接到学生权益受到侵害案件时，能够帮助受害同学分析案件的因果，与之进行商量，找出当下最好的解决方案，并且结果令人满意。 一般 4 良好 5 优秀 6 三级 接到服务维权案件，能够有效的帮人解决问题，并且帮助学生会树立良好的形象。 在帮助同学解决问题的同时，能够增加学生会在同学中的信任度，帮助学生会树立良好的形象。 一般 7 良好 8 优秀 9 四、团队文化建设（20%） 级别 定义 关键事件 等级细分 .评分 一级 与其他部员有简单的相互了解，没有将自己融入到集体中。 有工作时，能够与其他部员做到简单配合并能有效的完成工作， 一般 1 良好 2 优秀 3 二级 与其他部员相互比较了解，并且能够将自己融入到整个集体中去。 除完成工作外，能够与其他部员在日常生活中能维系良好关系。经常组织团队文化建设活动。 一般 4 良好 5 优秀 6 三级 能够融入集体，集体荣誉感强。 团队成员对部门、对学生会都有强烈的认知感和归属感。特定时期，团队成员愿意牺牲个人的利益来换取集体的利益。 一般 7 良好 8 优秀 9 五、南财招聘和信息平台宣传栏的建设和维护（15%） 级别 定义 关键事件 等级细分 评分 一级 能够有规律地登录南财招聘，并且及时回复上面的信息，张贴以及更新宣传栏信息。 在自己值班期间，能够定期、有规律地登录南财招聘，对于上面的好友申请，留言等信息能够进行及时回复。平时能够负责所管辖范围的宣传栏张贴工作。 一般 1 良好 2 优秀 3 二级 能够定期在上面发布一些面试技巧，求职技巧等对学生用处较大的文章。及时对宣传栏进行清理及维护。 在平时上网期间，能够有意识的去寻找一下对学生有用的信息，并且以统一的格式发布出去。同时能够维护宣传栏的信息不被撕扯，保持宣传栏清洁美观。 一般 4 良好 5 优秀 6 三级 能够利用自己经历，配合学生实际情况，写一些感受，经验在上面。能够在日常生活中主动维护宣传栏。 在平时出去找兼职，实习过程中，能够有意识地记下自己当时的经历，并且能够及时整理发布出去，供学生使用，使学生在做兼职或者找实习过程中，能够少走弯路。平时生活中也注意到宣传栏的清洁以及宣传栏美观。 一般 7 良好 8 优秀 9