我国当前区域人力资源协调机制的主要题目和其对策.pdfVIP

中文摘要 区域协调发展问题一直受到学界、政府及其他社会各界人士的广泛关注．如何促使区域 能够协调发展．众多学者纷纷从区域的产业结构、资源配置、竞争力及制度等多方面出发进 行研究，通过理论和实践论证讨论区域协调发展所遇到的问题和解决之道．在前人研究的基 础上，本文致力于从区域人力资源协调发展的方面进行论证．因为人是改造自然改造社会的 唯一主人，只有人发挥其主观能动性．才有改变社会的可能．人力资源既是区域发展经济必 不可缺的资源资本，也是推动区域协调发展的主体．当区域内外的人们的文化知识，素质水 平和劳动能力相同或相近时．他们的认同感才会—致，才会有共同发展的目标．因此要实现 区域协调发展，首先应当实现区域人力资源的协调发展．但是我们应当看到当前区域人力资 源在协调上并不是尽善人意，还是有很多问题的存在．如何解决这些问题正是实现区域人力 资源协调发展的关键所在． 导论部分首先阐述了本论文的选题背景及研究意义，指出本文是从政府公共管理的角度 立恿，然后综合分析了国内外在此方面的研究，最后对本文的研究对象的概念和意义作了解 释． 第一部分首先详细分析了人力资源的特征和内涵，并重点阐述了人力资源与区域发展的 关系，然后通过数据和比较，从区域人力资源的配置、流动量方面对当前