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关于强化企业工会教育职能有效提高职工素质的思考 　　中图分类号:F272.9 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0085-02 　　 　　近年来,面临企业改革、改制推进带来的挑战,以及企业发展对职工思想和素质的新要求,作为承担教育职能的工会组织,如何坚持以人为本,践行落实科学发展观,全面推进学习型组织建设,切实增强企业工会教育职工的有效性,推进企业的改革、发展和稳定,是企业工会必须面对的时代课题。企业工会切实转变教育方式和方法、全面提高职工素质,对企业提高核心竞争力,推动企业实现可持续发展具有十分重要的现实意义。 　　一、必须紧密贴近生产经营实际唱好职工形势任务教育“四季歌” 　　唱好职工形势任务教育“四季歌”,即围绕完成企业年度生产经营目标,坚持每年四次对职工雷打不动的形势任务教育。一季度结合贯彻企业职代会、计划会、党委政治工作会议精神,对职工进行方针目标教育,讲清实现全年生产经营目标的有利因素和不利条件,明确主要工作任务和保证措施,切实增强职工完成任务的紧迫感和责任感,开好局,起好步,实现生产开门红;二季度结合时间过半、任务完成也要超过半的工作要求,对职工进行“双过半”教育,既分析年初以来取得的成绩,又找出存在的不足和问题,教育职工发扬成绩,克服不足,坚决实现时间、任务双过半;三季度结合高温、雨季困扰生产经营的实际,教育职工出满勤