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护理人员工作绩效考核评分细则 姓名___________能级__________得分________考核日期:________年_____月_____日 内容 绩效考核扣分标准 绩效考核加分标准 评分 岗位职责 （10分） ①重病人、新病人未实行床头交接 扣5分。 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分。 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响扣3分；造成不良后果者扣10分。 ④上班在护士站扎堆聊天 每人扣0.5分。 ⑤健康宣教不到位扣0.5分；未做者扣1分。 基础护理 （10分） ①病人颜面脏、指甲长 每人次扣0.5分。 ②未进行宣教发生跌倒、坠床每例扣5分。 ③床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分。 ④病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。 护理文书 （10分） ①体温单漏记一项，扣0.2分。 ②护理记录单涂改一处，扣0.5分。 ③评估单、健康教育单少记录一次扣1分。 ④护理记录漏记一次扣1分。 ⑤记录与病情不相符每次扣1分。 护理记录单干净工整，内涵好奖2分。 理论知识 （10分） ①理论知识考核不及格扣4分。 ②第二次考试不及格扣6分。 医院理论考试优秀奖3分。 技术操作 （10分） ①每月技术考核不及格扣5分。 ②工作中违反操作规程每次扣2分。 医院考试优秀奖2分。 科研教学 （10分） ①论文发表：中华级加5分。③科研院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。④科研立项实施者每项加10分，参与者顺排加8、6、4、2分。 护理差错 （10分） ①一般护理差错每次扣4分。 ②严重护理差错扣当事人当月奖金。 责任心 （5分） 因责任心不强造成不良后果者扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金。 仪表、行为 （5分） ①仪表不整，带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分。 ②上班玩手机、游戏 每发现一次扣0.5分。 服务态度 （10分） 病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分。 病人提出表扬每次奖2分。 劳动纪律 （10分） ①每迟到一次扣0.5分。 ②上班私自脱岗者 每次扣2分。 ③上班串岗者 每发现一次扣1分。 ④私自调班一次扣1分。 ⑤旷工两小时扣2分。 ⑥请事假超过三天 扣当月奖金。 儿科2011-10-18 护理人员工作绩效考核评分细则 姓名___________能级__________得分________考核日期:________年_____月_____日 内容 绩效考核扣分标准 绩效考核加分标准 评分 岗位职责 （10分） ①重病人、新病人未实行床头交接 扣5分。 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分。 ③时间用药漏用一次，及时补救，未造成不良影响扣3分；造成不良后果者扣10分。 ④上班在护士站扎堆聊天 每人扣0.5分。 ⑤健康宣教不到位扣0.5分；未做者扣1分。 基础护理 （10分） ①病人颜面脏、指甲长 每人次扣0.5分。 ②未进行宣教发生跌倒、坠床每例扣5分。 ③床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分。 ④病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。 护理文书 （10分） ①体温单漏记一项，扣0.2分。 ②护理记录单涂改一处，扣0.5分。 ③评估单、健康教育单少记录一次扣1分。 ④护理记录漏记一次扣1分。 ⑤记录与病情不相符每次扣1分。 护理记录单干净工整，内涵好奖2分。 理论知识 （10分） ①理论知识考核不及格扣4分。 ②第二次考试不及格扣6分。 医院理论考试优秀奖3分。 技术操作 （10分） ①每月技术考核不及格扣5分。 ②工作中违反操作规程每次扣2分。 医院考试优秀奖2分。 科研教学 （10分） ①论文发表：中华级加5分。③科研院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。④科研立项实施者每项加10分，参与者顺排加8、6、4、2分。 护理差错 （10分） ①一般护理差错每次扣4分。 ②严重护理差错扣当事人当月奖金。 责任心 （5分） 因责任心不强造成不良后果者扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金。 仪表、行为 （5分） ①仪表不整，带耳环、戒指，每发现一次扣0.5分。 ②上班玩手机、游戏 每发现一次扣0.5分。 服务态度 （10分） 病人对服务态度不满意、与病人争吵，每次扣5分。 病人提出表扬每次奖2分。 劳动纪律 （10分） ①每迟到一次扣0.5分。 ②上班私