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党员队伍素质提升的现状及对策 　　摘 要：党员是党的肌体的细胞，党的先进性要通过党员的先锋模范作用来体现，党员队伍的素质直接影响着党的目标任务的实现，也直接影响着党在人民群众中的威信和形象。 　　关键词：党员队伍 素质 现状 对策 　　中图分类号：D262 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2011）08-236-02 　　 　　加强和改进新时期党的建设，必须高度重视和加强基层党组织建设。在加强基层组织建设，很重要的一条就是要抓好基层党员干部队伍的作风建设。他们处在生产一线，时刻与职工打交道，他们的作风如何，直接关系党的路线方针政策能否落到实处，直接影响党在群众中的形象。那么，作为油气生产单位的基层党员队伍建设如何，如何进一步强化基层党组织建设？为此，笔者于近日对某企业的几个基层党组织进行调查，发现在生产一线班组党员队伍建设方面存在着一些不容忽视的问题，突出表现为“四化”。 　　1.作用弱化。有些身处基层的党员，模范带头作用发挥不够好，特别是一些非班组长的党员，常把自己混同于一般职工群众，认为工作是有班组长挑头干，与自己无关，在急、难、险任务面前不是冲在前做表率，而是持有事不关已、远远避之的态度，或者等待组织下达任务的观望态度，在关键时刻，关键岗位上做不了表率，发挥不了模范作用，淡化了党员的人格力量。 　　2.权利虚化。不知是受环境影响，还是长期与上面得不到沟通所致，不少生产一线的党员，都不知道如何充分行使党员的权利。他们感觉到，虽然党章规定，党员享有在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法违纪的事实，要求处分违法乱纪的党员的权利。但是，在工作中，企业有关决策自己参与不上，更谈不上有效监督。即使沾上点边，往往也是主动发言的少，被动举手的多。较为典型的是，在发展党员的过程中，由于党务公开不够，部分党员很少知道入党积极分子培养考察的情况，更无从对之实施有效的监督，以致于部分党员在发展党员会议上，要么随大流笼统发表意见，要么闭口不言，仅在表决时，草草举手行使表???权，使党员权利虚化。 　　3.年龄老化。笔者发现，如今生产一线的党员大多数年龄偏大，如某企业，在13名岗位党员中，40岁以上的党员9人，占生产一线党员总数的70%。在工作中，他们积累了丰富的生产经验，具有较强的实干精神，但是开拓与创新精神相对薄弱，观念更新慢。个别人甚至对改革抱有不坚定的态度，当改革触及到自身利益时就采取消极态度，与个别觉悟不高的群众一起抵制。 　　4.思想退化。在生产一线班组，有个别党员由于长期疏于学习马列主义理论、邓小平理论及先进的技术知识，所以理想信念发生动摇。在党员思想状况调查中，发现某支部曾出现个别党员对“法轮功”邪教组织持无所谓的态度，究其原因是该党员的共产主义信念淡化。还有部分党员认为现在以经济建设为中心，不管是不是党员，只要有金钱就有了一切，发挥不发挥党员的模范作用无所谓。在此思想的指导下，个别党员惟利是图、对于安排的工作先谈加班报酬，后讲奉献爱岗，甚至对于交纳党费也是摧了又摧，还怨言连篇。 　　追根寻源，笔者认为产生以上问题的原因有四点：一是在部分一线党组织中存在“一手硬一手软”现象，忽视了对党员的教育。由于是油气生产单位，24小时工作不间断，有的党支部便借口生产忙、没有时间，平时很少召开党员大会，不能很好地对党员进行思想理论教育，更不能定期组织班组党员过正常的党内组织生活，结果导致上级的有关政策、方针很难及时传达给一线党员。还有的党支部借助文艺联欢会等一些文体活动来代替理论教育。在调查中还发现，长期的淡化党员教育，导致党员队伍理论素质的薄弱，有些党员对党的三大优良作风及义务等这些基本知识都含糊不清，这不能不引起人们的深思。二是有的班组长在班组管理中排斥党员。有个别班组长，只知简单地发号施令，不注意充分调动班组党员的工作积极性，对党员提出的建议不理不睬。在班组管理中，对工人党员的监督觉得不顺意，有时找茬给顿批评，甚至用分配“骨头活”来压制这些党员，挫伤了党员的积极性和主动性。三是企业没有很好地推行队务公开制度，生产一线党员没有正常参与决策、进行监督的渠道与权力。在基层队，党员获取队务信息的主要渠道是队务公开。但是，有的队务公开由于不全面不准确不及时，工人党员往往不明真相，无法参与企业管理，更无从对企业管理进行监督。大家心里明白，自己反对、提意见也没有用。因此举手表决成了名副其实地走过场。四是党组织开展活动做表面文章，重过程轻结果，导致生产一线党员形象受损。比如有的党支部在围绕生产经营过程中疑、难点开展保上产劳动竞赛时，一开始举办生产经营分析会确定活动内容、制定竞赛办法、成立活动领导小组、召开动员大会，热热闹闹，有形有色，可是没过多长时间，既不检查