加强和改进员工思想政治工作思考.docVIP

加强和改进员工思想政治工作的思考 　　 摘要：员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。充分认识新形势下烟草行业员工思想政治工作的重要性，探索员工思想政治工作的新方法、新途径，是构建烟草行业和谐的根本保证。 　　 关键词：员工思想政治工作 方法 思考 　　 　　 企业员工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，积极主动地做好这项工作，是思想政治工作者义不容辞的重要职责。在党的十七大报告中，出现了“人文关怀”和“心理疏导”这样的词句。党的政治报告中首次出现这样的提法，体现出党对民众的真切关怀，社会对人的真情关爱。中央对做好新形势下思想政治工作的新要求，指明了新时期思想政治工作的方向，为在新形势下做好思想政治工作注入了新的时代内涵。 　　 一、烟草行业发展现状给做好员工思想政治工作提出了新的要求 　　 姜成康局长在国家局党组中心组2011年第二季度集中学习时强调要以更加认真负责的态度，切实加强行业党的建设和思想政治工作，全面提高行业干部职工思想政治素质。近几年，是烟草行业改革调整力度最大、速度最快、影响最广泛的时期，也是烟草行业经济高速发展、效益增长最多、企业综合实力提升最快的阶段。在这一重要调整期，随着改革的不断推进，也凸现出了一些深层次的矛盾和问题，产生了一些不和谐的因素。同时，烟草企业现行的管理体制、运行机制、管理方式、人员素质等离现代企业制度的要求还存在一定的差距。构建和谐烟草，这些问题和现象不容回避，这些矛盾和问题如果得不到妥善解决，就会影响到烟草行业改革的大局、影响到烟草行业的稳定和发展。因此，充分发挥思想政治工作的优势，通过引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观、团队观，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，积极营造和谐的工作氛围，推动企业健康、持续、快速发展，为建设“和谐烟草”提供强大的思想保证，具有十分重要的现实意义。在新形势下，如何加强和改进烟草企业员工的思想政治工作，发挥思想政治工作在构建“和谐烟草”企业中的保障作用，推进企业又好又快发展呢？笔者认为，要切实把企业员工的思想政治工作做深、做细、做好，必须要把握以下方法要点。 　　 二、抓好员工思想政治工作的三个要点 　　 一是要真正了解员工思想动态。人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，首先要认真分析掌握每个员工的思想状况，从而做到真正了解人。目前，员工的思想随着时代的变迁而不断地发生变化。一方面改革开放以来，国际国内环境发生了很大的变化，我国在逐步完善社会主义市场经济体制过程中的一些负面性，对烟草员工的思想产生了较大的影响，相当部分的员工对共产主义理想缺乏信仰，对烟草未来的发展缺乏信心，员工思想的不稳定因素增加；另一方面员工由于年龄结构、思想觉悟、文化程度的不同，我们在做思想政治工作 时采用的方法、手段也应该有所不同，这迫切需要我们加强对员工思想动态的研究和把握，有针对性地开展工作。这就需要我们深入基层，了解员工的思想动态，研究员工的思想、心理、情绪，对员工的思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式的教育和工作方式。 　　 二是要坚持以人为本，注重情感沟通。要坚持“尊重人、关心人、理解人、信任人”的原则，做到尊重员工的主体地位，尊重员工的人格、尊严、权利、爱好。企业员工对一些思想上的疑惑，希望进行平等的、互动的、实事求是的沟通交流和探讨，喜欢用以理服人、平等交流、充分沟通的工作方式、方法，而不愿再接受那种命令式、简单化的工作方式、方法。这要求我们要直接面对员工开展政治思想工作，真正做到尊重人、理解人、团结人、帮助人，采取平等交流、充分沟通的方式，讲求春风化雨、潜移默化，以崇高的人格力量去感召人、启发人，做到情感相通、情理相融，让员工乐于接受。 　　 三是改进员工思想政治工作要与保障员工权益相结合。构建和谐企业，必须从实际出发，承认、尊重、关心员工的权益保障需求，加强利益关系的教育引导。一方面，要坚持“员工需求无小事，员工困难无小事，员工生活无小事”的原则，真心实意为员工解难题，办实事。把员工是否满意作为衡量思想政治工作的根本标准。在实际工作中，要把实现好、维护好员工的利益落到实处，把满足员工的物质和精神需求作为企业和谐建设的重要任务来抓，想方设法落实对困难员工的帮助，解决困难员工的燃眉之急，消除员工工作的后顾之忧。对烟草聘用员工，要充分肯定他们的劳动价值，通过加强劳动用工分配制度改革，切实推进绩效考核评价，将员工的薪酬、岗位与绩效考核结果紧密联系起来，稳步改善和提高他们的待遇，让干事的人有动力，有归属感。另一方面对员工的一些要求不能及时予以解决的，也要注意工作的方法，要借助