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基于人力资本的股份支付会计处理方法探讨 　　现代企业理论认为，企业是人力资本和非人力资本的契约组合(周其仁，2002)。然而在资产负债表上只能看到货币资金、存货、无形资产、固定资产等一些非人力资产，或短期借款、长期借款、实收资本、资本公积等一些非人力资本权益，看不到与人力有关的资产、与人力资本所有者有关的权益。现行资产负债表基本上只反映非人力资本的契约，并没有完整地反映企业这个人力资本与非人力资本的契约组合。其根本原因是现行财务会计体系没有完整地运用权责发生制，对非人力资本契约的会计处理运用权责发生制，对人力资本契约基本上运用的是收付实现制。 　　现以股份支付为例分析现行财务会计体系存在的上述缺陷，将人力资本作为会计对象引入财务会计体系，与人力有关的资产和权益纳入资产负债表，使财务报告体系能够比较完整地反映企业这个“人力资本和非人力资本的契约组合”。 　　 　　一、现行财务会计体系对股份支付的会计处理 　　 　　(一)现行财务会计体系对股票增值权计划的会计处理　假定企业对一名高管实施一项现金股票增值权激励计划，等待期为2年，等待期结束后再无任何限制。各时点股票增值权的公允价值和预计可行权股票增值权数量如表1所示。 　　按照《股份支付准则》规定的会计处理方法，与股票增值权计划会计处理有关的计算如表1所示。 　　股份支付协议的公允价值是指股份支付协议赋予职工的权益的公允价值，等于股票增值权的公允价值与可行权数量的乘积。在股份支付协议授予日不进行会计处理。 　　 　　在第一年末，股份支付协议的公允价值①＝18000元，由此推算出等待期服务成本总额②＝18000元。由于等待期为2年，等待期的服务成本要在等待期平均分摊，故推算出第一年应分摊的服务成本③＝18000／2＝9000元，确认服务成本的同时，按照权责发生制要确认股票增值权计划产生的义务9000元。据此作会计分录：“借：管理费用9000；贷：应付职工薪酬――股份支付9000”。 　　在第二年末，股份支付协议的公允价值①＝32000元，由此推算出等待期服务成本总额②＝32000元。两年应分摊的服务成本???32000元，第一年已经分摊了9000元，故第二年应分摊的服务成本③＝32000－9000＝23000元，同时确认负债23000元。据此作会计分录：“借：管理费用23000；贷：应付职工薪酬――股份支付23000”。到第二年末累计确认的服务成本为32000元，负债账面价值为32000元。 　　(二)对现行会计处理方法的评价　按照股份支付准则，股份支付会计处理可归结为如下几个步骤：第一步，确定股份支付协议的公允价值，即股份支付协议赋予职工的权益的公允价值；第二步，按股份支付协议的公允价值计量等待期服务成本总额；第三步，对等待期的服务成本总额在等待期内平均摊销，确认各会计期间的服务成本；第四步，按确认的服务成本确认负债的增加。由此可见，在现行的财务会计中，股份支付协议的公允价值、等待期服务成本总额都不是股份支付的会计对象，股份支付的会计对象是各期的服务成本，以及与各期服务成本相对应的负债。负债的账面价值等于累计已确认的服务成本，在等待期始终小于股份支付协议的公允价值，只有到达可行权日负债的账面价值才等于股份支付协议的公允价值。在资产负债表上只反映了按配比原则已确认的服务成本所对应的职工报酬索取权，并没有完整反映股份支付协议形成的权利和义务，没有完整反映股份支付协议赋予企业的服务索取权和赋予职工的报酬索取权。 　　 　　 　　二、财务会计体系中人力资本的引入 　　 　　(一)资本的二维属性　(1)资本具有生产性。由生产要素分类的角度来看，资本只是生产要素中的一类，是生产要素的一个子集。因此，限定在企业的范围内考察，资本必须是生产要素，在生产过程中具有使用价值，将其称为资本的生产性。 　　(2)资本具有权益性。马克思将资本抽象为以物为媒介的生产关系，即生产资料的所有权衍生的剩余价值的占有权，即资本具有剩余价值索取权，将其称为资本的权益性。 　　(3)生产性和权益性是资本的充分必要条件。生产要素理论强调的是资本的生产性，马克思的资本论强调的是资本的权益性。作为生产要素的资本，其所有者显然具有剩余价值索取权；剩余价值索取权的取得，要有经济资源作为媒介。因此，可以将生产性和权益性作为资本的二维属性。 　　资本的二维属性恰好与复式记账相吻合，与资金来源和资金运用平衡相吻合，财务会计体系恰好反映的是资本的二维属性，至此就可以理解在会计学中资本既用于表述资产，又用于表述权益的原因。 　　(二)人力资本作为会计对象纳入财务会计体系　作为会计对象的人力资本，是人力资本的二维属性，是人力资本的报酬契约。人力资本报酬契约规定了人力资本所有者的权利和义务：人力资本所