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基于突变级数法的钢铁企业经济绩效评价 　　编者按： 　　低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础和特色的新型生态经济模式，发展低碳生态经济被公认为是全球经济继工业革命和信息革命之后的又一次系统变革，也被视为推动全球经济复苏的新的动力源泉。我国政府也十分重视发展“低碳经济”，低碳经济将成为我国相当长时期内经济发展的主题，而在低碳经济时代，企业的生态效率、环境效益和绿色竞争力势必成为企业综合绩效评价的重要内容，绿色增长也将成为企业新的发展途径。 　　目前全球钢铁工业排放的CO2占人类总排放的5%左右，2009年世界钢铁行业排放CO2约为24.4亿吨，是名副其实的高碳行业。近几年，我国钢铁行业通过绿色生产，节能减排取得了一定进展，钢铁仍为国家重点节能减排行业之一，我国钢铁行业肩负着二氧化碳减排的重要责任和历史使命。 　　本系列论文将环境绩效、社会绩效纳入企业综合绩效评价体系，并结合低碳生态经济的背景和生态效率、循环经济的相关理论，科学筛选绩效评价指标，运用相关数学方法构建企业综合绩效评价模型，为钢铁企业的科学规划和发展，特别是为协调和解决高碳企业经济绩效与环境、社会绩效之间的矛盾找到新的、科学的解决办法，从钢铁企业经济绩效评价、环境绩效评价和社会绩效评价三个方面客观评价钢铁企业的绿色竞争力和可持续发展能力，引导企业贯彻落实科学发展观战略，促进经济、社会和生态的和谐发展。 　　 　　【摘要】 文章参照国家有关企业经济绩效评价的纲领性文件，结合钢铁企业的特点，通过专家访谈和问卷调查，从盈利能力、发展能力、营运能力、偿债能力4个方面构建钢铁企业经济绩效评价指标体系，并运用突变级数法来耦合成评价模型。在此基础上，对宝钢、马钢、太钢、武钢4家钢铁企业2009年的经济绩效进行了评价。 　　【关键词】 钢铁企业； 突变级数法； 经济绩效； 财务管理 　　 　　企业经济绩效评价是相关部门对企业进行管理和企业进行自我评价的主要手段，主要是指运用数理统计相关原理，采用特定的指标体系和程序，通过定量与定性相结合的分析方法对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。我国是世界上钢铁产量最大的国家，2010年钢铁的产量达到了6.27，钢铁产业是国民经济中最重要的基础原材料产业，是我国经济的重要支撑力量。与其它企业相比，钢铁企业规模大、能耗大、利益链复杂，对其进行经济绩效评价有一定的难度，现有的研究较少。本研究运用突变级数法，从利益相关者的角度对钢铁企业经济绩效，特别是长期发展能力进行评价，为钢铁企业的可持续发展服务。 　　 　　一、钢铁企业经济绩效评价指标体系的构建 　　 　　（一）经济绩效评价指标体系的设计要点 　　企业绩效评价体系应是一个全方位、开放的评价系统，各方利益相关者可以从多角度获得更多、更关键的有关企业绩效的信息，这有助于企业与各方利益相关者建立密切的关系，有利于企业的长远发展。 　　1.关注企业利益相关者的利益诉求 　　在经济绩效评价指标中除体现股东的利益诉求外，还需照顾债权所有者、其他企业债权人、员工及地方权力部门的利益及信息需求。 　　2.重视现金流量指标 　　无论是企业的盈利能力、偿债能力、还是营运能力和发展能力，最终都要体现为企业当前现金流入的能力及未来的现金流量情况，所以，现金流比利润更真实地反映企业的收益质量、偿债能力、财务弹性，应该在指标体系中得到体现。 　　3.注重企业的长期发展能力的评价 　　企业的长期发展能力是企业可持续发展的根本保障。如果只有短期评价指标，忽视长期评价指标，容易助长管理者急功近利思想和短期投资行为，造成企业不愿进行可能会降低当前盈利目标的资本投资去追求长期战略目标，从而损害了企业的可持续发展能力。 　　（二）经济绩效评价指标体系的确定 　　以2006年5月国务院国有资产监督管理委员会发布的《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》和2006年9月发布的《中央企业综合绩效评价实施细则》为依据。在指标体系的建立过程中，首先在查阅相关文献资料和咨询专家的基础上，构建了初始指标体系，经过专家两轮筛选修正，最后确定了钢铁企业的经济绩效指标体系。经济绩效评价从盈利能力、偿债能力、发展能力、营运能力四个方面进行（表1）。 　　 　　二、评价模型及步骤 　　 　　（一）突变级数模型简介 　　突变理论（catastrophe theory）可以被用来认识和预测复杂的系统行为。它将系统内部状态的整体性“突跃”称为突变，其特点是过程连续而结果不连续，由法国数学家Thom所创立，被誉为“微积分以后数学上的一次革命”。 　　突变级数法是通过研究对象的势函数来研究突变现象的。势是系统具有采取某种趋向的能力，由系统各个组成部分的相对关系、相互作用以及系统与