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用会计计算方法按生产要素分离认为、物理贡献价值的研究 　　摘要：文章从价值角度将生产要素划分为人力资本和物力资本两个方面，并按照这两个方面对企业人力、物力创造的贡献价值进行分离，同时对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力、物力各自创造的贡献价值，为计量人力资本群体、个体贡献价值创造和人力资本参与收益分配提供了量化依据。 　　关键词：人力、物力的分离；贡献价值；贡献率模型 　　 　　一、人力、物力贡献价值分离的理论与现实背景 　　 　　一般性资源要素参与收益分配转化为各生产要素按贯彻参与分配的发展历程大致可以划分为3个阶段。 　　 　　(一)古典生产要素参与分配阶段 　　古典学派主要以斯密、李嘉图等人为代表，其思想和理论研究的主要内容是：劳动分工基础上的劳动和资本要素决定并分享企业利润。 　　1　斯密的分配理论。根据斯密的观点，商品的价值或者交换价值由3部分组成，即劳动工资、土地地租及资本利润。工资、利润和地租是一切收入和可以交换价值的3个根本源泉。 　　2　萨依的分配理论。生产力由劳动、资本和自然力3个要素组成。每一种生产力都能够给它的所有者带来收入，人的劳动由此也分为哲学家或科学家、农场主、工厂主或商人、工人的劳动，不同的劳动产生不同的收入。 　　3　马克思的分配理论。主要分析了资本主义社会的分配与共产主义社会的分配方式。在资本主义社会，分配是按照剩余价值在社会资本中每个资本应得份额的比例在资本家之间分配。 　　 　　(二)近代生产要素参与分配阶段 　　工业社会的后期分配模式即新古典分配模式。具体又分为近代和现代两个阶段。近代学派(1870～1913年)主要以马歌尔等人为代表，其思想和理论研究的主要内容是：参加生产过程投入的资本、劳动、土地等生产要素决定企业的利润并参与利润分享。在以主观效用为基础的边际效用价值理论和边际生产力理论的基础上，马歇尔作为新古典学派的代表人物，提出了供求均衡经济理论。即生产要素的供给和需求决定其价格的理论，各个生产要素按照此原则进行收益分配。 　　 　　(三)现代生产要素参与分配阶段 　　现代学派主要以新古典综合学派的人物为代表，其主要思想和理论研究的内容是：参加生产过程的各个生产要素决定并按照自己的份额分享企业的利润。新古典综合学派主要以美国的凯恩斯主义学派为代表，在其分配理论中，继承了边际生产力理论的主要观点，同时将一般均衡理论和凯恩斯国家干预主张结合起来。在《经济学》教科书中，其代表人物萨缪尔森认为。通过将相互依存的各要素的供给和需求结合在一起。市场就形成了土地所有者、劳动者和资本的各种收益，同时也提出公司利润来自于隐含收入、承担风险收入和垄断收入。 　　在本研究中，笔者从价值研究的角度将传统的生产要素(资本、人力、土地)划分为人力和物质资本两个方面，并重点对这两个方面的贡献价值进行科学分离的研究。西奥多?舒尔茨(Theodore W.Sohultz)认为资本有两种形式，即物质资本和人力资本。人力资本是与物质资本相对应的，物质资本体现在物质产品上，人力资本体现在劳动者身上。现代经济学中的人力资本是相对于物质资本而言的，它可以被用来提供未来的收入。因此人力资本投资是企业进行再生产过程所必需的，与用于购买各种生产资料的投资相同，它与物力资本一样都对企业剩余价值的形成做出了贡献。按照谁贡献谁受益的原则，人力资本也应该依据它对企业创造价值的贡献程度来参与企业收益的分配。 　　根据生产要素所有权及其权重理论，每种要素所有者将其所拥有的生产要素投入生产时必然要求索取回报[非劳动生产要素(如资本利息)的回报、土地要求地租的回报等]，回报的大小取决于这些生产要素在生产中的权重及其贡献程度。作为能在生产过程中创造出超额价值的生产要素之一的人力资本更是参与企业价值创造的一种重要资本，那么，人力资本贡献价值就应该像企业的其他投资资本一样构成企业产权的一部分，并享有收益获得权。 　　在现代经济社会，人力资本已成为生产力和经济增长的核心资本，是加快发展的力量来源。人力资本这一不可忽视的资本要素使价值创造的方式发生了重大变革，传统的分配格局必然被打破，取而代之以新型的分配方式即人力资本参与价值分配。在这种新型分配方式下，人力资本贡献价值与价值分配统一起来，体现了经济和社会发展全方位的进步。人力资本对价值创造的贡献能获得相应的价值回报，不仅是岗位薪水的提高，还是对人力资本贡献所创造价值的肯定；是国家尊重知识、尊重人才的具体体现，能够激励高素质人才不断创新价值，从而实现自身的社会价值和个体价值。 　　对于人力资本参与价值分配方式，首先应考虑的就是如何计量人力资本贡献价值问题。劳动者在劳动时除创造自身价值外，更多的是为企业创造价值，这些价值就是通