薪酬是自身“含金量”.docVIP

薪酬是自身的“含金量” 　　Yanping(周燕平)，北京人，70后，周华咨询(北京)有限公司创始人，总经理，首席咨询师，美国注册会计师。1994年，在国内读完本科，Yanping就借着当时的出国热潮飞到美国，开始了她11年的海外生活。读书、工作、结婚、生子，忙完了一系列人生大事，Yanping在2005年回国，开始了自己新的北京生活，同时也和丈夫AJWamer开创了周华咨询有限公司(简称，Touchdoen!)，专门从事国外MBA，商科硕士申请教育咨询工作。 　　 　　3000美金闯美国 　　 　　在Yanping大学毕业两年前，姐姐已经到美国留学。1994年，Yanping从北京林业大学英语系毕业后，就带着家里的3000美金来到了美国，开始了自己的海外生活。 　　出身于知识分子家庭，Yanping从小到大基本没吃过什么苦。“那个时候出国留学基本不会想到用家里的钱，都是自己打工挣的和奖学金”。到了国外，Yanping也要为赚学费和生活费到餐馆打工。在父母来美国探亲时，母亲看到女儿团长期打工而变得粗糙的手就忍不住哭出来。 　　“那时候，生活是有些紧张的。”Yanping笑着说，“但是，除了那3000美金，我就没有向家里要钱了。” 　　 　　人生第一薪 　　 　　1997年Yanping从墨瑞维恩学院(Moravian College)会计专业毕业，初入职场的她在美国硅谷找到了自己的第一份正式工作――一家高科技公司的财务工作，开始了将近两年的加州生活。 　　谈起第一份薪水，Yanping表示，美国的薪水结构并不像国内那样复杂，只是一份基本工资，扣除一系列保险和费用，基本工资的多少取决于行业、公司和个人能力，在扣除的保险中，主要包括：社会保障(Social Security tax)、联邦医疗保险(Medicare，主要用于退休后)，健康保险(Health insurance，主要用于在职期间保障)和个人所得税(联邦、州、地方的个人所得税)。其中社会保障、联邦医疗保险由公司按照法律规定按比例支付，而用于在职期间的健康保险，则根据不同公司的情况部分或者全部由个人支出。 　　美国虽然有完善的退休保险，但每个月的退休金并不能满足绝大多数人的退休生活支出，为了更好的保障退休后的生活，美国从1978年开始实行401(K)计划(salaryreduction plan)。 　　在绝大多数正规的美国公司中，职员们每个月都必须拿出一定的工资投资基金，最高比例为工资的15％。比较好的公司会根据职员投资的数额，按照一定比例进行相同的投资，同时，公司会为职工提供多个基金选择机会和投资意见。Yanping介绍道，在美国，如果一个人从20多岁开始，每个月都拿出一定比例的薪水参与这个计划，就可以基本上满足退休后的生活，为了更好的推广这种自主解决养老问题的方式，美国税法对用于该项投资的薪水和因此而取得的收益免税，但是这种投资的收益，只能在达到规定年限后返还，若要提前支取就要支付相应的税费。 　　第一份工作的薪水并不算高，但是足够让Yanping在享受愉快的加州生活时留有一定的积蓄。“旧金山附近有很多玩的地方，每个周末都可以出去玩。”自己的优秀表现也为薪水提供了更多的上升空间，Yanping加州生活似乎就可以这样无忧的继续下去。 　　“太安逸了”Yanping这样形容自己的加州生活，这里的工作稳定，薪酬殷实，社会保障也很完备，“在自己20多岁的时候已经能看到退休的样子，”在这种安逸生活中，Yanping萌生了“I want more”的想法。 　　在加州工作两年后，一直期待进入四大会计师事务所的Yanping申请了德州大学奥斯丁分校的会计学硕士。德州大学的会计专业在美国排名第一。在申请时，Yanping并没有十足把握。经过一番努力，Yanping最终收到了德州大学的录取通知。虽然机会难得，但是为了多一些积蓄，Yanping推迟了半年才离开加州来到学校。“也可能是不舍得那安逸的生活吧。”Yanping笑谈。 　　 　　在“四大”领工资 　　 　　2001年，Yanping从德州大学McCombs商学院毕业，获会计专业硕士。毕业后，她如愿进入了德勤会计师事务所(DeloitteTouche)，工作了5年，从事审计工作，并处理公司破产，财产评估和假账查处。 　　Yanping介绍，与国内德勤相似，美国德勤审计部门内部职业发展路径共分五级，年薪分别是： 　　junior，40000-50000美元 　　senior，50000-60000美元 　　manager，60000-80000美元 　　sezdmmanagm，80000-100000美元 　　partner，200000-500000美元 　　在美国，一