试论企业女干部培养选拔与使用.docVIP

试论企业女干部的培养选拔与使用 　　摘 要：做好培养选拔女干部工作，对于充分调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用，推动妇女解放事业的发展，保障实现妇女的政治权利具有十分重要的作用。 　　关键词：国有企业 女性 干部 培养 方式 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2011）08-244-01 　　 　　培养选拔女干部工作是深入贯彻男女平等基本国策的具体体现，是推进党的建设这一新的伟大工程长远发展的战略大事，是建设高素质干部队伍的必然要求。面对21世纪世界经济的发展趋势，国有企业更应发现人才、培养人才、大胆使用人才，全面推进企业女干部的培养和选拔工作，使更多政治素质好、文化层次高、创新意识强、懂经济、会管理、能驾驭复杂局势，适应社会主义市场经济发展要求的女干部选拔到重要的岗位上来，确保国企的持续有效发展。笔者现就如何培养选拔和使用好女干部谈一些粗浅看法。 　　一、更新观念，突破用人观念上的障碍 　　陈旧落后的用人观念是影响选拔任用女干部的最大障碍，这一障碍不破除，会影响到女干部的培养选拔和使用工作。用人观念障碍突出表现在三个方面：一是平衡照顾观念。持有这种观念的人总认为女同志由于性别决定了其在家庭中充当着不可替代的作用。在选拔干部时，对于同一起跑线上的后备干部，则优先考虑男同志，使女干部处于次要位置。二是求全责备观念。看女干部看缺点、看毛病、看小节多，看本质、看大节、看主流、看潜力的少，甚至以偏概全。三是论资排辈观念。选拔任用女干部时，重资历、轻能力，资历成为个别部门选用干部的一个重要标准甚至首要标准。突破用人观念上的障碍，要在认识上逐步实现“五个转变”。从上级硬性要求的“要我选拔”转变为“我要选拔”；从“不敢大胆使用”转变为“大胆使用”；从“放羊式”培养转变为规范程序培养；从“时松时紧”的随意性选拔转变为“常抓不懈”的常规性选拔；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质。要充分认识选拔女干部的重要性和紧迫性，从全局和战略高度出发考虑女干部的选拔问题，以马克思主义政治家的思想境界和宽阔胸襟看待人事更替，用发展眼光去审视女干部的培养选拔和任用，真正做到不拘一格、惟才是举，大胆启用那些虽有缺点、有失误，但确有能力、有水平、勇于开拓、大胆创新、敢冒风险、事业心强的女干部。要破除陈旧的台阶观念，尊重人才成长的一般规律，把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，对于优秀的女干部要打破惯例、破格提拔，努力为女干部搭梯子，让她们“小步快跑”。 　　二、选育结合，培养高素质的女干部队伍 　　1.抓舆论，促观念转变。充分利用广播、电视、网络等新闻媒体，宣传“四有”精神，宣传女性参政的典型人物和先进事迹，激发广大女干部的紧迫感、责任感，树立竞争意识；宣传妇女在三个文明建设中的重要作用，宣传正确的社会性别意识，提高社会对妇女参政的认识，形成有利于培养选拔女干部的社会氛围；宣传男女平等的基本国策，确保培养选拔女干部工作的顺利开展。 　　2.抓后备，促人才储备。要着力实施“蓄水”工程，多管齐下选才。通过开展“巾帼建功”竞赛、技能展示等特色活动，为妇女人才搭建展示才华的舞台，拓宽选人识才的渠道。通过组织推荐、群众推荐和自我推荐等方式，从各行各业中涌现出的工作成绩突出、具有较强领导才能的先进人物中物色女干部，建立女员工人才库，打造素质优良、数量充足、结构合理的女性后备干部队伍，使女干部队伍有充足的“源头活水”。 　　3.抓培训，促素质提高。一是加强理论教育，提高理论素养。要制定学习计划，明确学习内容、基本任务和措施要求，建立并严格执行学习制度，采取“请进来与送出去”相结合、个人自学与集中学习相结合的方式，定期组织女干部系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，增强分辨是非、理论是非的能力，提高政治素质和领导水平。二是加强共产主义理论和党的宗旨教育，树立公仆意识。采取学党史、参加革命博物馆、挂职锻炼等形式，教育女干部继承和发扬党的优良传统和作风，增强群众观念，坚持群众路线，努力为人民群众服好务、用好权，树立良好的公仆形象。三是加强新知识的培训，增强驾驭市场经济的能力。组织女干部到发达地区参观学习，开阔视野，深化她们对理论知识的理解和认识，增强对新知识、新方法的接受能力。 　　4.抓锻炼，促能力提升。在抓好女干部理论学习的同时，加强后备女干部的实践锻炼，提高综合素质。根据培养目标，本着纵向锻炼培养和横向锻炼培养相结合的原则，采取挂职锻炼、岗位交流等多种方法，分期分批安排女干部到工作第一线去，接受锻炼和考验。通过实践锻炼，丰富她们的工作经验，提高她们的管理能力素质，为以后走向领导岗位，适应各项工作打下坚实基础，为干部资源的合理配