永城职业学院教师课时津贴发放方案.docVIP

永城职业学院教师课时津贴发放方案 （2012年11月修订） 为了进一步调动广大教师的工作积极性，健全和完善我院分配体系，探索建立以岗定薪，按劳取酬，优劳优酬的岗位津贴分配办法，根据上级文件精神，结合我院实际，特制定本方案。 一、理论课时津贴标准 职 称 学 位 初级 中级、硕士 副高、博士 正高 专 业 课 基 础 课 专 业 课 基 础 课 专 业 课 基 础 课 专 业 课 基 础 课 节 值 元/节 ￥×1.0 ￥×1.0 ￥×1.2 ￥×1.2 ￥×1.4 ￥×1.4 ￥×1.8 ￥×1.8 注： 1.上表中的“￥”为初始节值，专业课￥=10 元，基础课￥=8元，待总课节及津贴总额确定后，得出报酬总额。 2．行政兼课教师的教学工作量系数按普通教师工作量和相应职称计发。 二、课节量的计算方法 1．按教学计划排定的理论课时等按考勤如实计算；实践课、实习指导课等课型课节量另行计算。 2．核定教学工作量情况是专业课和专业基础课、公共基础课、体音美等课目满工作量分别为8节和10节；一位老师同时担任多个学科并且超过工作量者，以课节量最多的学科为基本课节，以课节量最少的课节，每节次加乘系数1.4，课节累加后不满工作量者不再加乘系数；不满工作量的课节，计算津贴时加乘系数0.8，超工作量部分的课节加乘系数1.2。 3．现学院班级人数不均衡，造成上课、辅导、批改作业等工作量的不同，课堂人数在35～75之间的班级为基本班级，75人以上者加乘系数1.1，35人以下的班级加乘系数0.9，以示区别。 4．没有调好课而离岗的老师，无论公私，均按旷课对待；教师因公所误课节如果按要求调课并及时补课，照常计算。 5．系部公开课每节按1.5节计算；院级公开课每节按2节计算；院外公开课每节按4节计算。 6．经院系审核批准的专题讲座一次（不少于1小时，有讲稿）按3节课计算。 7．辅导答疑一节按0.3节课计算。 8．命题一套(含A、B卷)按4节课计算。 9．监考一场（90分钟以上）按2节课计算。 10．每人次评改语文试卷20份、其他试卷25份，按１节课计算。 三、处罚措施 1．教师在职业道德量化考核中学期平均分低于60者，扣除该层次20个课节的津贴。 2．在各种考勤中有迟到、早退等违纪现象者，除按教学事故处理外，每人次扣除该层次2个课时的津贴。 3．有旷课等重大教学事故者，每人次扣除该层次10个课时的津贴，并按有关规定给予处分。 四、教师学期发放津贴数=学期课节积累金额×教师教学业绩考评系数 教师业绩考评总分为100分，包括以下内容：政治思想、科研成果、学生管理（班主任工作情况）、出勤情况（由教务处提供）、教学文件完成交送情况（教学检查、教学大纲、教学日历、教学总结等）、领导和同行评价、教案检查、学生评教等，由各系部具体实施考核，根据考评情况，由系部定出A、B、C数值和名单，按Ａ（占系部教师总人数15％）加乘系数1.1，B（占系部教师总人数70%）加乘系数1，C（占系部教师人数15%）加乘系数0.9，最后得出教师期末津贴总额。 五、本方案为征求意见稿，希望广泛讨论，使之完善。 六、本方案解释权归教务处。 建议： 学院教师课时津贴发放方案，自2004年办高职以来开始实施，每年都有所修改，最后定稿于2009年1月，实施到今天没有大的变化。为调动广大教师工作积极性，健全和完善我院分配体系，探索建立按劳取酬，优劳优酬的津贴分配办法，据上级文件精神，结合我院实际，。 1