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跳槽时代的新忠诚主义 　　李开复的“我确定微软是我服务的最后一个商业公司”的话犹然在耳，半年后他却又很确定地跳槽了，而且是老东家最直接的竞争对手。在这个频繁跳槽的时代，我们还要不要忠诚，应该忠诚于谁？ 　　 　　一个已经习惯于充当行业老大角色的企业，怎能容忍任何新兴力量挑战其权威。所以，当时下最红的企业Google从老大微软那里挖走了一个名叫李开复的副总裁时，那个粗野的、被业界称为“微软坏小子”的CEO鲍尔默，表现得怒不可遏。鲍尔默甚至还曾经因为一名资深工程师跳槽到Google而摔过椅子，并发誓要活埋Google。而在7月5日，当李开复拿着辞职书推开比尔?盖茨的办公室的时候，比尔?盖茨给他的是一个黑色幽默式的回应：我们早就有告Google的计划了，我们一直在等待一个副总裁级的人辞职，这样起诉就合适了。 　　李开复究竟犯了什么错？以至于遭受到微软的如此激烈反对？甚至还受到网友的强烈批评。在不少人看来，从法律的角度，李开复涉嫌违反竞业禁止的相关法律；从道德的角度，李开复则缺乏“忠诚”。忠诚与竞业禁止，恰恰涉及到跳槽的两个最关键问题。 　　 　　跳还是不跳 　　 　　中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关帝庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为