人力资本对技术效率影响门限效应研究.docVIP

人力资本对技术效率影响的门限效应研究 　　摘要：中国产险公司人力资本对技术效率的影响存在“双门限效应”，处于低人力资本水平的公司通过适当的人力资本投入跨过人力资本水平的“门限”即可以获得更大的技术效率提升。 　　关键词：技术效率；人力资本；门限回归模型；数据包络分析 　　作者简介：周延(1965-)，女，山东枣庄人，经济学博士，华东师范大学国际金融与风险管理研究中心研究员，金融与统计学院教授，主要从事金融保险理论与政策研究；王晓霞(1982-)，女，陕西绥德人，金融学硕士，国家开发银行山东省分行风险管理处工作人员，主要从事保险理论与实务研究。 　　中图分类号：F240　文献标识码：A　文章编号：1006-1096(2010)01-0076-05　收稿日期：2009-08-21 　　 　　一、产险公司技术效率测量 　　 　　技术效率(TE)是指在既定的要素投入和技术水平下，市场竞争会迫使企业尽量降低成本以实现产出最大化。考虑到财产保险公司的产品多以短期为主，其投入与产出的经营周期也呈短期特点，因此较适合选用数据包络分析法(DEA方法)来测算。本文将运用DEA方法中的C2R模型。以保费收入、固定资产和劳动力人数作为投人指标，以净利润、赔付支出作为产出指标，具体测算中国2003年-2007年21家产险公司的技术效率值即值。投入、产出指标的原始数据来源于2004年-2008年《中国保险年鉴》。 　　(一)产险公司技术效率测量结果 　　采用DEAP2.0软件进行测量，结果如表1所示。 　　从表1可见，从2003年-2007年这21家产险公司的年度平均技术效率呈先上升后下降然后再上升的趋势，2007年的年度平均效率值最高。从各公司的情况来看，五年问的平均效率排在前五位的分别是：东京海上日动、大众保险、人保财产、三星火灾、三井住友；而排在后五位的分别是：美国联邦、中银深圳、安联保险、民安保险(中国)和太平财险。 　　(二)产险公司技术效率比较分析 　　1.所有制特征 　　本文所选取的21家产险公司中，除中华联合财险和太平财险为国有制公司外，其余均为股份制和外资公司。将其按照国有制、股份制和外资三类进行比较分析，结果如图1所示。从图1中看出，股份制产险公???的技术效率最大，国有制次之，外资最小。但由于不同所有制形式的公司经营区域并不相同，所以不能笼统地定性哪种所有制形式更有利于技术效率提高，但总体可以看出股份制形式应是国有制公司的发展方向。 　　2.区域性质 　　中国产险公司按区域性质可以分为全国性和区域性两类。按此标准将产险公司分为两类进行比较分析，结果如图2所示。从图2可以看出，全国性的产险公司效率值呈先下降后上升的U型趋势；区域性产险公司的技术效率值均呈折线型，2007年的技术效率并没有突破2004年的最高值。总体上看，全国性产险公司的效率一直高于区域性产险公司，一定程度上可以说明市场范围对产险公司效率有着积极的影响。 　　 　　二、产险公司人力资本测量 　　 　　人力资本在现代经济增长中所发挥的重要作用已为众多学者的研究成果所证实。本文采纳教育存量法对人力资本进行测量，即以教育的成就或国民的受教育程度来间接地描述人力资本的水平。其基本思路在于教育形成的知识构成了人力资本的核心内容，教育的成就越大，人力资本的投入通常也越多，国民的受教育程度越高，人力资本的存量也越大。借鉴Psacharopoulas G和Arriagada A M(1986)的做法，同时考虑到数据的可获得性，笔者选用教育存量法中的平均受教育年限法来测量。根据中国现行的教育制度，障士学历以23年计，硕士学历以20年计，学士学历以17年计，专科以16年计，专科以下以12年计，然后再除以劳动力人数得到人力资本。根据此种方法，21家产险公司的人力资本测量结果见表2。测算所需原始数据来源于2004年～2008年的《中国保险年鉴》。 　　 　　三、产险公司人力资本对技术效率影响的门限效应分析 　　 　　自舒尔茨(1990)和贝克尔(1986)创立人力资本理论以来，人力资本对经济增长、效率、盈利能力等因素的积极影响在学术界和实务界已基本达成共识。本文在借鉴已有线性研究的基础上，将产险公司人力资本与技术效率的关系研究 　　(一)变量的选取 　　1.固定资产投资。由于在测量效率时是以固定资产投入、保费收人和劳动力投入为投入变量、以净利润和赔付支出为产出变量测得的，在测量过程中发现，21家产险公司普遍存在过度投资和劳动力冗余的现象，因此，这里先假定产险公司固定资产投资与其效率呈负相关关系。 　　2.资本结构(资产负债率)。本文借鉴何志强(2007)的研究，用资产负债率来衡量产险公司的资本结构，资产负债率越高，越能够提高其资本收益率，