求职材料的准备教程文件.pptVIP

彭海伦;“命运青睐有准备的人” ——求职材料的准备; ; ; ; 人力资源经理阅读简历的习惯 每天会收到数百上千份简历，容易阅读疲劳； 阅读每份简历的时间通常在30秒和1分钟之间，称为：“黑色40秒”； 期待有耳目一新的感觉。 ; 简历一定要“简”，最好1页，一定不要超过2页。 简历的作用就是帮助招聘者快速筛选出合适的求职者，淘汰掉不合适的求职者。一般情况下，比较细心者的招聘者浏览一份简历的时间也不超过2分钟。如果简历过长，反而不利于突出重点，另外也会引起招聘者的厌倦情绪。; 简历的内容?简历案例.doc;简历的内容 ★ 个人基本信息 ★ 求职意向（应聘职位） ★ 自我评价 ★ 教育经历 ★ 社会实践 ★ 求职信 ★ 附 件：方案、成果、信任 ;四、简历制作要点;四、简历制作要点;四、简历制作要点;简历要针对应聘企业量身定做 切忌遍地撒网： 把简历复印N份投往每个企业，虽然省事，但却无法突出自己与招聘职位的要求相关的能力，效果比较差。 在投简历应聘前，应先尽量多的了解所应聘企业的基本情况，了解所应聘岗位的基本情况，针对企业情况和岗位要求量身定做简历，突显自我价值，强调自己正是企业需要的人。 量身定做简历，其实并不麻烦，同学们可以先制作出一份简历的模板，在参加招聘会之前，先在网上或报纸上了解招聘信息，挑出自己想应聘的职位，然后在简历模板上针对该职位稍微做一些修改即可。;简历制作的注意事项 一份吸引人的简历还应注意以下几个原则，即 “三历” “三别” ; “三历”之工作经历 工作经验不是从书本上能获得的，所以用人单位对此十分重视。无论是全职还是兼职，有偿还是无偿的工作经历，都应罗列。特别是实习经历。 工作经历除了参加实习、实践的单位名称之外，还要尽可能总结出过去工作的职责，以帮助招聘人员了解你的工作内容。比如“管理着X个员工”，或者是“为Y个员工制定了培训计划”等，即使你在整个过程中充??助理角色，也应该说明“协助”做了什么工作。 ; 应届毕业生可以重点描述校内或在班级任学生干部的工作经历、在校期间兼职工作经历以及实习工作经历。 如：创办“游泳协会”并连任两届会长。 可以修改为：作为游泳协会创始人及会长，组织校规模游泳比赛获得成功，在社团评比大会中协会被评为“甲级社团”，同时因领导团队出色，本人获得“优秀会长”的称号。 ; “三历”之所受奖励 任何单位都希望招到优秀的人才，所受奖励的多少可以直观的反映以前的工作情况。 “优秀学生班干部”、“三好学生”、“年度优秀员工”等奖励可以为简历增光添彩，其他文体方面的奖励也可以体现应聘者的多才多艺。; “三历”之成功案例 招聘经理经常抱怨：“人才越来越难找，很多大学生连基本的就职能力、职业素养都缺乏，花钱和时间来培训他们，成本太高，得不偿失。”根据调查，重笔描述以前工作中成功案例的简历会让招聘经理格外重视。; “三别”之别色彩斑斓 个人简历最好统一使用白色A4纸，纸张不要太薄。纸张颜色以白纸最佳，米色和浅黄色也可，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，这样让人感觉档次不高。 ; “三别”之别写错别字 简历里最忌讳有错别字。许多招聘经理发现错别字时通常会停止阅读，因为错别字说明人的素质不高。如果一份简历数据失误并且错字连篇，可以想象有什么样的结果。 找人帮忙“短文改错”是 有效避免错别字的最佳方法， 有道是“当局者迷，旁观者清”。; “三别”之别牛头不对马嘴 简历内容重点要和用人单位结合起来，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣。有的简历应聘的岗位是文秘， 却大篇幅的介绍以前销售如何做的好，这样 招聘经理就会觉得应聘者对这份工作并不重 视，而是盲目的投递简历。 ;完美简历的标准 真实性； 针对性； 具体化； 实例化； 数字化； ; 实例： 关于工作经验一般常见的表现方式： 　　˙负责督导本地区的业务及销售。　　˙任职期间每年都能顺利达成业绩目标。　　˙职责范围包括财务、会