白岭镇小绩效工资实施办法.docVIP

白岭镇小绩效工资实施办法（试行草案） 根据修水县委、政府与县教体局关于实行义务教育学校绩效工资的意见，结合我镇小学实际情况，特制订本实施办法。 实施原则 坚持规收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。 坚持收入分配与绩效相结合。 坚持按劳分配、优绩优酬，向教学一线集结倾斜。 实施范围 全镇小学正式工作人员。 实施时间： 本办法从2011年9月1日起实施。 绩效工资总量 根据学校工作人员上年度12月份基本工资总额和规范后的津补贴水平统筹核定，其总量随基本工资和县公务员津补贴的调整相应调整，并逐年提高。2011年绩效工资总量为每人9000元。 绩效工次的分配 小学绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资两部分。 基础性绩效工资义务教育学校为每人每年6300元，按月划 入个人工资银行账户。 奖励性绩效工资义务教育学校为每人每年2700元，学校上派出1000元，共3700元。 奖励性绩效工资主要体现在出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素。在奖励性绩效工资总量中提取班主任津贴，其余部分按比例发放考勤津、超谭时津贴和教育教学成果奖励。 1、班主任津贴发放办法 （一）、全年班主任津贴总额： 班级数个数77×标准津贴每人每月100元×10个月=7.7万元。 （二）、为体现工作量及向毕业班倾斜等因素，全镇小学将班级进行分类(等)：即小班（30人以下）、中班（31——50人）、大