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做好企业民主管理工作的研究与探讨 　　摘要：研究新形势下企业民主管理遇到的新问题，使企业民主管理与企业经济的发展相适应，与企业体制、机制的完善同步。企业民主管理是社会主义企业的本质要求，是保证企业职工的主人翁地位，实现企业科学管理的重要手段。 　　关键词：工会 民主管理 方法 作用 　　一、加强企业民主管理的方法 　　 民主管理是企业管理的重要组成部分，是一项科学化、系统化的长期工程，需要认真研究，采用正确方法，遵循正确途径。 　　（1）坚持和完善各项制度是实行民主管理的有效途径。健全和完善企业民主管理制度，是企业始终做到“三个代表”，有效发挥民主集中制作用的可靠保证。《企业法》和《职工代表大会条例》都明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”。因此，必须建立和健全职工代表大会制度，保障和发挥职工代表大会审议企业决策，监督行政领导，维护职工合法权益等方面的权利和作用。公司每年都坚持召开两次职代会，充分发挥职代会职能，并做到审查权、表决权和监督权的到位，职代会的基本职能得到落实。在推进职代会制度过程中，我们坚持开展职工代表提案征集活动，就事关单位改革发展的重大问题、涉及职工切身利益的敏感问题，认真听取职工代表的意见和建议，对正确的意见和建议进行采纳和吸收。实践证明，职代会具有广泛的代表性、群众性，参与面广、层次高、程度深、效果好，充分调动了职工参与企业民主管理的积极性，增强了职工凝聚力。近年来，随着社会主义市场经济的逐步深入，厂务公开制度成为企业推行民主管理的重要手段。厂务公开内容广泛，涉及到企业的方方面面，必须从职工最关心的问题和切身利益出发，围绕企业发展稳定，既要注重公开范围的扩展，又要注重公开内容的细化；既要公开结果，又要公开过程，从而使企业公开向更深层方向延伸和发展。 　　（2）充分发挥工会作用是实行企业民主管理的重要手段。工会是企业中的群众组织，担负着联系、宣传、组织、团结职工的重要责任，充分发挥工会组织的作用，是新形势下实行企业民主管理的重要保证。要发挥工会组织和作用需解决好以下几个问题。首先，要理顺企业工会和党组织的关系。工会组织必须接受党组织的领导，使工会同党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，以保证工会工作方向正确。同时，工会是党领导下的工人阶级的群众组织，不是党组织本身，工会应在执行党的路线、方针、政策的前提下，从职工的意愿和要求出发，独立自主地开展工作。其次，工会应全面履行自己的职责。工会具有维护、建设、参与和教育等多种职能。工会要关心职工疾苦，维护职工的根本利益，也要维护企业和经营者的利益，要把维护职工的利益、企业的利益有机结合起来，才是切实地履行了维护职能。工会要动员和组织职工以主人翁的责任感，通过开展“劳动竞赛”、“合理化建议”等活动，努力完成企业的生产经营任务，提高企业经济效益，搞好企业建设。工会要及时收集职工群众的意见、愿望和要求，并向企业行政反映出来，使企业决策建立在坚实的群众基础之上，发挥参与职能。同时，工会要对职工的状况、意见和要求作科学分析，形成比较可行的有分量的参政、议政意见，提高自身参政议政的能力。再次，要增强工会组织的活力。所谓工会的活力，主要是工会工作的群众化和民主化。工会的事就是广大会员的事，工会的权利在会员，必须使工会会员的民主权利得到切实保障。工会工作应依靠广大会员和积极分子，积极开展职工群众广泛参与和支持的各项活动，发挥出其他组织无可替代的作用。 　　二、加强企业民主管理的条件 　　 企业民主管理是一项既需要制度约束又需要广大职工群众积极参与的工作，加强民主管理首先要有以下几点作为保证。 　　（1）思想政治工作是加强民主管理的基础。一是要不断培养职工群众的民主观念。民主管理的根本在于职工群众民主观念的确立和民主意识的增强。实践证明，要搞好民主管理，首先必须加强思想政治工作，通过各种形式和途径，向职工群众宣传民主管理的意义和目的，灌输民主思想。通过强有力的思想政治工作，来提高职工的民主素质，增强民主观念，为开展民主管理活动打下良好的思想基础。各级党政组织要有效地开展思想政治工作，不断提高领导与群众的思想认识，调动群众参与民主管理和领导实行民主管理两方面的积极性。二是要不断提高职工的整体素质。要以提高职工的思想道德素质来引导职工树立正确的人生观，树立乐于为企业奉献的精神，这是企业职工主人翁地位得以发挥的保证；要以提高职工的科学文化素质来改善职工的知识结构，增强其为企业献计献策的能力；要以提高职工的业务技术素质来营造职工爱岗敬业的氛围，增强其创新创效的能力。三是要让职工感受到企业的温暖。企业各级组织要关心职工生活，记挂职工冷暖，切实把职工困难放在心头。要最大限度地把职工利益放在第一位，努力为职工办好事、办实事。职