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公司经营管理严重困难解散公司法律实务初探在公司经营过程中，由于公司股东之间纠纷等原因，造成股东会、董事会出现严重分歧，导致公司经营管理发生严重困难，公司继续存续很有可能造成股东利益受到重大损失。公司法规定这种情况下，通过其他途径不能解决纠纷的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。但在实践中，如何界定“公司经营管理发生严重困难”法律、法规并未做出明确规定，本文通过对该问题的一些基本理论的阐述，提出预防和司法救济并举，尽力寻求公司解散的替代救济措施，以期能对公司经营管理严重困难的破解及纠纷解决提供有益的探索和途径。一、公司经营管理严重困难的的概念所谓公司经营管理严重困难，是指公司在存续运行中由于股东或董事之间发生分歧或纠纷，彼此不愿妥协而处于僵持状况，导致股东会、董事会等权力或决策机关陷人权利对峙而不能按照法定程序作出决策，从而使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。公司陷于经营管理严重困难时，一切决策和管理机制都彻底瘫痪，股东大会或董事会因对方的拒绝参会而无法有效召集，任何一方的提议都不被对方接受和认可，即使能够举行会议也无法通过任何议案。公司经营管理严重困难根据发生在股东会上还是董事会上的不同可分为以下两类：股东会经营管理严重困难和董事会经营管理严重困难。二、公司经营管理严重困难形成的原因及危害（一）形成的原因公司僵局的形成原因，可归纳为三个方面因素：股东大会、董事会决策遵循“多数决制度”；公司股东表决权或其选出的董事人数呈对等化趋势；“对等化”的股东或董事之间出现了难以调和的矛盾。在这样的机制下，如果股东人数有限，且各方股东派任(或兼任)的董事人数基本相当或相同，则一旦彼此之间发生激烈矛盾和冲突，并采取完全对抗的态度，那么任何一方可能都无法形成《公司法》和公司章程所要求的表决多数，决议的通过几乎不可能。（二）危害公司公司经营管理严重困难会对公司、公司股东、公司职工及债权人都会产生严重的损害： 1、使公司陷于瘫痪和混乱。由于无法做出经营决策，公司不能正常进行经营活动，必然导致公司的无谓损耗和财产的流失。 2、股东预期的投资目的也难以实现。由于公司僵局，经营决策无法做出或无法有效执行，股东预期的投资目的也难以实现。 3、还会损害公司客户、供应商及其他债权人的利益。公司经营管理严重困难的影响逐渐由内波及至外，使公司商誉下降，形象受损，客户流失，并引发连锁反应，从而对市场乃至社会稳定产生震荡。三、公司经营管理严重困难的预防措施面对公司僵局形成的原因及其危害，寻求破解公司僵局之途径就倍显重要，但从经济角度或效率角度上看，预防僵局的形成更具有价值。股东应当根据自身的情况充分利用公司法赋予公司章程的自治空间，在公司章程中科学合理地设计表决权制度和公司的治理机构等问题，做到既不违反法律，又可达到预防公司经营管理严重困难的最佳效果。对公司治理机构进行合理设置规定一方担任董事长的，另一方委派的董事可以占多数；双方的董事人数相等时可以以公司的名义聘请中介机构出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。（二）对表决权限制的科学设计1、规定利害股东、董事表决回避制度。股东或董事与股东会或董事会讨论的决议事项有特别利害关系、可能导致有害于公司利益时（如关联交易，为股东、董事提供担保等），该股东或董事及其代理人不得行使表决权，股东也不得代理其他股东行使表决权，以免形成损害公司和其它股东利益的局面。2、限制控股股东所享有表决权的最高数额制度。即由公司章程规定，一个股东持有的股份达到一定比例时，实行表决权的最高数额限制，以防止其利用资本多数决制度，侵害少数股东的合法权益。3、规定类别表决制度。即交付股东会表决的特定事项必须经特定的类别股东同意才能通过。（三）规定具体的权利制衡措施赋予董事长在出现表决僵局时以最终的决定权；规定董事会成员与股东会成员不得完全重合，在董事会出现表决僵局时将该事项提交股东会表决；（四）对公司的解散权进行合理规定在公司章程具体约定法定解散事由之外的其他解散公司事由，当股东会决议解散不能达成时，股东可根据章程的具体约定，直接提出解散公司。当然，对公司僵局单纯地依赖于事先的预防是不现实的，因为股东在创设公司时要想对未来的法律冲突作出恰当而全面的预见几乎是不可能的，而且经营过程中对各种事务的分歧会远远超出各股东当初的想象和预计，在公司章程、公司决策表决机制等方面预先做好制度设计能顾最大限度避免公司经营管理严重困难的出现。河北宏策律师事务所 ?地址：河北省石家庄市槐安东路105号怀特商业广场写字楼C座19F????邮编：050011?电话：0311??传真：0311?邮箱：hongcelawyer@16