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国有企业党建工作存在问题及其对策分析 　　【摘要】 探讨了国有企业在进一步深化改革和发展的新形势下,党建工作存在的主要问题、原因分析及其工作对策。 　　【关键词】 国有企业;党建工作 　　 　　一、关于国有企业党建工作存在的主要问题分析 　　 　　(一)对党建工作的重要性认识还不到位,缺乏足够的重视 　　有的没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,没有将党建工作列入本单位的重要议事日程,在工作安排中没有位置;有的抓党建工作力度不够大,重业务,轻党建;有的人认为经营目标是“硬任务”,党建工作则是“软指标”,浮于表面,只停留在一般的布置工作的层面上,党建工作的效果不好;有的在评价和使用干部的过程中,只凭干部的业务能力和为单位创造的经济效益,忽视干部的政治表现和思想品质。在实际工作中,党建工作是“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”,存在着“一手硬,一手软”??问题。 　　(二)党员数量偏少,党务人员的数量不能满足工作需要 　　企业中党员数量偏少,不少党组织基本上没有做党员的发展工作,使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足。党务政工干部大量减少,很多都是兼职,要兼顾纪检、宣传、团委、工会等工作内容,工作较为繁琐。事多人少的现状决定了党务政工人员不可能花大量时间、精力从事党建工作。 　　(三)对党员的教育管理较难,存在较多薄弱环节 　　企业把思想政治工作看作是一项可有可无的工作,不能在思想认识上引起高度重视,只是临时应付或者直接进行抵制反对,结果造成实际工作难以开展。不少企业党组织的党员教育内容相对单调,教育形式比较单一,一些党组织对党员的教育仅仅停留在读读报纸,学学文件上,致使党员教育缺乏吸引力,敷衍了事,走走过场,不仅达不到应有的教育效果,也有损党组织形象。一些企业的思想政治工作泛泛而过,缺乏计划性、连贯性、系统性,没有形成独立的思想政治工作系统,没有把思想政治工作摆在企业管理的重要位置上。 　　(四)基层党组织凝聚力不强 　　有的基层党组织设置未能及时跟上经营体制的变化,组织关系隶属不清、衔接不顺,甚至有的单位基层党组织找不到党员,党员找不到组织。有的基层党组织不能紧密结合中心任务开展工作,未能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。 　　(五)党员的模范带头作用不够突出 　　有的支部书记对党务工作不熟悉,工作不够主动。少数党员先锋模范作用发挥不突出,党员个人素质有待提高。有些党员理想信念动摇、党员意识淡薄,带领群众前进的能力不强;有的放松对自己的要求,把自己混同于一般群众;有的大局意识不强,不能正确对待改革发展进程中出现的利益调整,斤斤计较个人得失;更有极少数党员干部背离党的宗旨,经不起权力、地位的考验,把人民赋予的权力当成谋取私利的手段,违法乱纪。 　　 　　二、关于国有企业党建工作存在问题的原因分析 　　 　　(一)思想认识不到位 　　在思想认识上,还存在着“重业务,轻党务”现象,重物质文明建设,轻精神文明建设,重业务工作,轻党建工作的观念比较浓,对经济基础和上层建筑是相互统一、相互制约的关系认识还不够。与生产经营工作形成的巨大经济效益相比,党建工作不具备可以完全物化、量化的优势,工作成果较为虚化,在短时间内很难看到鲜明的成果,导致了党建工作游离于业务经营之外,出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。 　　(二)思想政治工作基本流于形式 　　随着市场经济的深入发展,其趋利性和利益的多元化、竞争性日益显露,以及思想政治工作无法以物质形式衡量、鉴定的特点,使一些部门忽视或轻视思想政治工作。一些领导干部学习的自觉性差,理论水平不高,做思想政治工作针对性不强,方法手段简单化,引导少,帮助少,管理少,没有做好理顺情绪、凝聚人心的工作,党的思想政治工作的优势没有充分发挥出来。 　　(三)组织生活的内容、形式过于呆板,与党员的要求脱节 　　现在大多数党组织组织生活内容单一,以读报纸、学文件为主,不结合实际。组织生活的内容、形式基本上是一个模式,集中学习,无所收益。组织生活的时间经常因为工作忙或人员出差不易集中,造成组织生活内容和时间无法保证或经常性做得不够。 　　(四)党建工作的方式方法缺乏创新 　　在新的形势下,一些国有企业党组织仍沿用旧的活动方式和工作模式,缺乏创新,不为党员和职工欢迎,活动效果不理想。平时由于忽视了思想观念的转变,旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员的头脑,导致党建工作观念不新,办法不多。 　　(五)制度不健全,职责不明确 　　加强国有企业党建工作,制度是保障,责(下转第136页)任(上接第120页)是关键。完善的制度和明确的责任,是做好企业党建工作的两个必要条件。一些基层组织制度不够健全,导致制度执行困难,这也影响了企业党建工作的水平。