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国有企业党建工作存在问题及对策探析 　　党的十七届四中全会深刻分析我国当前的形势与任务，进一步研究和部署以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，对当前和今后一个时期进一步加强和改进党的建设提出了一系列新任务、新要求和新举措。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证。深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，强化党建工作，提高党员干部素质尤为重要。 　　 　　一、充分认识新形势下加强和改进国有企业党建工作的重要性和紧迫性 　　 　　当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化等趋势越来越明显，特别是国际金融危机的发生，使国有企业面临的市场环境日趋复杂，竞争日趋激烈，党组织要适应这样的新形势，带领企业员工聚精会神搞建设、一心一意谋发展，必须进一步加强和改进自身建设。找准党建工作中存在的薄弱环节，党组织的工作方式和方法必须适应新体制、新机制的要求，我们要以改革的精神大力推进党建工作创新，努力探索新时期企业党建工作的新途径、新形式、新方法。不断夯实工作基础，发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在党建工作的理念、思路和方式等方面不断改革创新，把党的政治优势、组织优势和科学发展优势转化为企业发展的强大动力，为国有企业发展提供坚强的思想保证、组织保证。 　　 　　二、目前国有企业党建工作存在的突出问题 　　 　　近年来，国有企业党组织在落实党建工作责任制方面职责意识不断增强，工作力度不断加大，工作措施不断落实，有力地推动了国有企业党组织建设，总体情况是好的。但也存在一些突出问题，主要表现在： 　　 　　1.顺应形势，创新工作，思想认识不到位 表现在研究新情况不够，对深入学习实践科学发展观精神不够，缺乏长远眼光和战略思维，不能很好地处理局部利益和长远利益的关系，不能用科学发展观分析情况、处理问题。采取新举措不够，不同程度存在创新激情不够，信心不强???思路不清。工作浮于表面，深度不够，导致党建工作的创新成效不明显。同时一些党务干部责任意识不强，领导干部整体作用发挥不够，处理复杂问题能力不够，对新时期党建工作的重要性认识不够，把党建工作当成软任务，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的一手硬一手软的现象。 　　 　　2.党内制度建设不完善 存在没有建立党建工作目标责任制和相应的党内工作制度，对党组织工作的目标要求不清楚。有的虽然制定了一些制度，但没有认真抓好落实，因而没有形成工作机制，开展工作存在随意性。 　　 　　3.围绕中心工作，检查指导服务基层不够 对落实党建工作责任制的情况进行专门研究、指导、检查不够。对基层党组织的基本情况了解不够，把握不准，不能很好地根据党建系统的不同特点，采取不同的措施，实行有针对性的指导，致使基层党组织难以有效增强活力，创造性地做好各自工作。没有很好地建立长效机制，来定期研究各个时期党组织中心工作和企业发展的重点热点问题。致使以科学发展观统领党建工作的良好局面没有完全形成，没有认真总结党章、条例和上级党组织对党建工作提出的新要求，针对当前存在的突出问题形成专门性的指导意见，在总结经验，树立典型，推动工作方面做得不够。 　　 　　4.考评激励机制尚未形成 没有形成科学的考评体系，对党组织工作目标责任制落实方面没有考核监督，考核细则、奖惩办法不够完善，存在考核走过场，没有起到监督促进工作的目的。在考评的内容、方法等方面都有待进一步研究探讨。奖罚激励机制尚未形成，考评和考评结果的使用没有挂钩，在一定程度上存在干好干坏一个样的问题。 　　以上这些问题的存在，削弱了对党组织建设的领导，影响了党建工作的落实，妨碍了党组织作用的发挥。对存在的问题各级党组织领导必须引起高度重视，要按照十七大的要求，切实加以改进。 　　 　　三、加强国有企业党建工作应采取的几方面措施 　　 　　根据党章规定的国有企业基层党组织的基本职责，企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有不可替代的重要作用，企业党建工作要融入和服务于企业生产经营工作，为生产经营任务的完成提供可靠的思想保证和组织保证。 一是要探索企业党建工作与单位生产经营工作的关系。企业党建工作与生产经营工作是有机的统一体，正确处理党建与企业生产经营的关系，是做好企业党建工作的前提。企业党组织必须始终把是否协助完成生产经营工作作为企业党建工作是否合格的主要衡量标准。要把生产经营的重点和难点作为企业党建工作的出发点和落脚点，组织和发动广大党员在急、难、险、重任务中挑重担、扛大梁，积极为企业排忧解难，促进企业生产经营任务的实现