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国际劳工标准对我国出口贸易影响 　　提要随着中国加入世贸组织，我们实现了与国际社会的挂钩，同时也受到国际惯例和公约的约束，而在诸多的国际惯例和公约中，国际劳工标准发挥着越来越重要的作用。对于我国这样一个发展中国家来讲，实施统一的国际劳工标准会对我国的出口贸易造成一些影响。本文将从宏观层面上对国际劳工标准对我国出口贸易的影响进行深入分析。 　　关键词：国际劳工标准；出口贸易；劳动成本 　　中图分类号：F7文献标识码：A 　　 　　随着中国加入世贸组织，我们实现了与国际社会的挂钩，不管是进行产品的生产还是销售，我们都必须遵守国际惯例、国际公约。而在诸多的国际惯例和公约中，国际劳工标准发挥着越来越重要的作用。该标准是由国际劳工组织制定的一系列公约和建议书，用来保护劳动者的合法权益。从长期来看，国际劳工标准的实施确实可以有效保护劳动者的合法权益，使人权得到充分的体现，但在短期内，对于我国这样一个发展中国家来讲，实施统一的国际劳工标准会对我国的出口贸易会造成一些消极影响，使我们处于不利的贸易地位。我们应据理力争地保护自己，同时要不断提高国内的劳工标准，达到企业的发展和工人利益的最佳结合，才能适应整个社会的发展需要。为此，本文从宏观层面上对国际劳工标准对我国出口贸易的影响进行分析。 　　一、国际劳工标准的含义 　　当前，在国际社会上还没有一个统一的“国际劳工标准”的概念和定义。通常人们所说的劳工标准是指所谓的“核心劳工标准”或称“工人的基本权利”。它是国际上普遍公认的最低标准。一般都认为它不仅是基本人权的根本要素，也是支持劳动力市场发挥有效作用而应给予劳动者的必要的自由权。“核心劳工标准”这一概念是1995年召开的社会发展问题世界首脑会议上首先提出来的。其核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利。1998年国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣言》，又将其明确规定为四方面的权利： 　　1、结社自由并有效承认集体谈判权利。结社自由，又称团结权或组织权，一般是指劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的而结成的暂时的或永久的团体，并使其运作的权利。当工人拥有自由集会和集体谈判权的时候，他们就有机会影响与其工作条件、工资以及其他就业条件有关的决策。工人一旦拥有自己的组织，就可以增强他们在雇用关系中的相对力量，并有助于提高生产效率。工人和雇主之间就利润分配问题进行集体谈判，是市场经济中实现收入公平分配最直接的机制之一，而工会则可以成为督促政府确保雇主遵守相关劳动法律的后援。 　　2、消除一切形式的强迫劳动。强迫劳动是指任何人受惩罚、威胁、被迫从事非本人自愿从事的一切工作或劳务，但有些义务不包括在强迫劳动之内。当时制定这项公约的着眼点在于解决殖民地的强制劳动问题。后来，国际社会对这个问题的注意力转向在更大范围里存在的、把强制劳动作为一种发展经济或政治压制的手段。今天消除强制劳动主要针对的是劳动密集型产业的劳工。 　　3、有效废除童工。现在国际劳工组织把保护童工和未成年工作作为自己的一项迫切任务。如果一个国家童工现象非常普遍，将妨碍该国的中长期发展。因为教育低下会妨碍人力资本的积累，使得健康、受教育的劳动力减少，妨碍生产力的提高，童工在劳动力市场的存在会降低总体工资水平，而且可能会更大程度地促使贫穷家庭要把孩子送去工作，造成恶性循环。越来越多的文盲、低技能、低生产力人口的产生，将会使这种贫困进一步蔓延，乃至后代。 　　4、消除就业歧视。就业歧视指工人因种族、性别、宗教、社会地位等原因被从劳动力中排除在外，或被从特殊工作中排除在外。然而，在现实社会中却广泛存在人们在就业机会上的不均等，在就业条件上的不公平，即就业领域的歧视。这很容易使被排除在外的人陷入贫困，因为他们几乎不可能为自身的教育和技能发展进行投资，这对经济增长和发展都将产生负面影响。 　　二、国际劳工标准对我国出口贸易的影响 　　（一）国际劳工标准与国际贸易的联系。尽管国际劳工标准在本质上不是贸易问题，但是从经济学角度考虑可以把其看作劳动力成本，即劳动力价格。一国对劳工标准的设定可以直接影响生产成本，进而影响国际贸易。在生产过程中，机器设备的磨损和原材料的消耗的计算具有可计量性和直观性，其转移到产品上的价值对价格的影响不会偏差太大。然而，作为可变资本的劳动力成本的投入和计算，则具有较大的弹性。降低劳动力标准的行为都可以降低单位产品的个别劳动时间，减少单位成本，从而在国际竞争中赢得价格优势。而且，国际劳动标准是有关劳动者权益保护的基本规范，它从劳动生产领域的各个方面对劳动者所应获得的保护做出了原则性规定，如组织工会、罢工等政治性社会权利以及工资水平、工作条件、福利待遇等经济性标准，这些标准的具体适用对商业主体而言，会使劳动力要素价格提高，商品的生产成本也会相应提高。与