办事处机关量化管理规定.docxVIP

***街道机关科室日常量化考核办法第一章总则第一条为进一步加强街道机关管理，建立健全竞争激励机制，提高街道工作人员综合素质和工作积极性，特制定本考核办法。第二条本办法针对科室、个人业务工作和日常管理两部分内容，以机关干部日常履行职责情况和工作实绩为依据，采取50分考核制，对工作人员日常行为和履职情况进行量化考核，结果与绩效考核和年终评先评优挂钩。第三条本考核办法由行政办牵头落实，分两个步骤进行，先由各分管领导对各科室进行百分制综合评价，行政办在此基础上结合日常管理进行加扣分，个人受表彰与违章违纪情况均与科室挂钩。第二章业务工作第一节科室工作第四条每周五下午17:00前将本周工作落实情况小结及下周工作安排报办公室，如未按要求上报，扣除2分；如因科室无人管理产生推诿，影响报送的，扣3分；办公室不定期督查科室对社区工作安排的指导落实情况，工作安排不符合实际，或因指导不到位，影响落实的，扣3分；经办公室再次督查仍未整改的，扣除科室负责人2分。第五条科室负责人短期不在岗，应与分管领导沟通后指定本科室其他工作人员代其履行职责，不得出现推诿现象。如因此造成工作滞后的，科室人员各扣1分，造成严重后果，被市直机关通报的，科室人员各扣5分，被地区机关通报的，科室人员各扣10分。第六条办公室对外复印，须按规定收费，不得随意乱收，不得挪用，如有违反扣除5分。第七条服务窗口因服务态度、服务质量引起群众投诉，每发现查证一次减5分。第二节文件管理第八条凡公文传输系统接收文件、参加会议带回文件、上级单位传真文件统一由打字室收发并做好登记，登记内容包括主要工作要求，上报、落实或返还期限等。所有人员不得擅自积压、扣留文件，一经发现，携带普通文件未登记扣5分，携带保密文件未登记扣10分。丢失普通文件扣10分，丢失保密文件，季度考核末尾，造成严重后果的，追究相应法律责任。第九条文件接收后，打字室和办公室均应做好登记，并第一时间呈送相关领导阅示，如因办公室人员失职导致工作落实滞后的，一次扣5分。第十条行政办按照责任分工归口分发文件，分管领导收到文件后，应及时处理并交相关人员妥善保管。如因推诿扯皮，致使工作滞后的，一次扣3分；被市直机关通报的扣6分；被地区通报的扣10分。第二章日常管理第一节考勤第十一条街道所有领导和机关工作人员全部纳入考勤机管理，由打字室负责指纹录入和统计汇总工作，未打考勤者量化考评按0分处理，在本地学习、培训、帮工人员每天上、下午应与办公室联系2次，未按要求落实者记全天旷工。第十二条按时打考勤，迟到5分钟以内扣1分，迟到10分钟以内扣5分，超过10分钟的按旷工半天处理；因特殊原因无法按时打考勤的，应提前向科室负责人提出申请，由科室负责人向办公室说明情况，并记录在案；月迟到次数超过5次（含5次的），月量化考核扣5分；早退次数3次者，月量化考核扣5分。第十三条外出办事，应如实、完整填写外出记录，并及时返回。办公室随机督查，发现违反规定的，一次扣5分，累计3次，按旷工一天处理。临近下班时间外出办事，无法返回街道打考勤的，应事先向办公室说明情况，并及时补登外出办事记录。第二节请销假第十四条请销假按照街道请销假管理制度落实。一般工作人员请假半天以内由科室负责人签批，请假1-3天由分管领导签批，请假3天以上由街道主要领导审批。第十五条各类请假须到行政办领取请假审批单，否则，按旷工处理；签批领导应根据实际工作情况酌情审批，重要工作落实期间随意批假（生病等特殊情况除外）影响整体工作推进的，谁审批谁负责。第十六条请假前，须妥善安排手头工作，并将工作移交情况报办公室备案，未进行工作移交或移交不到位致使工作混乱、脱节的，给予请假人扣10分；未向办公室备案请假者，按旷工处理，并给予每天3分的量化考评扣分。第十七条街道副职领导请假（包括外出学习、培训），与一般工作人员履行相同程序，由主要领导审批。未妥善安排分管工作并报办公室备案的，给予每天5分的量化考评扣分；造成工作无序给街道带来不利影响的，一次扣10分。第十八条严格控制事假，每人每月请事假不得超过2次（特殊情况除外），超出2次累计3天者量化管理扣3分；超过3次累计5天者量化考核扣5分。第十九条按期返回工作岗位未履行销假手续的，一次扣２分；无正当理由超出假期未归的，按旷工处理，并给与量化考核扣５分。第三节工作秩序第二十条认真履行工作职责，杜绝非公务性行为。办公时间不工作、打牌、睡觉；在计算机上玩游戏、看录象、聊天等非公务性娱乐的，每次减1分。上班期间严禁串岗、闲聊、聚众大声喧哗及嗑瓜子、玩手机、浏览不相关网页等，违者一次扣2分，经指正不改，并强词夺理的，扣5分。由办公室负责督查落实。第二十一条强化大局意识，积极配合牵头科室完成大项工作任务，如因工作安排不合理，可报相关领导或办公室协调解决。如属推脱责任，不服从领导安排的，一次