领英招聘公司指南.pptx

领英招聘公司指南;招聘工作正在变 革。 您呢？ 过去的十年中，招聘工作发生的变化要比之前四十;;建立;;非凡的招聘过程从您开始 您的领英档案 查看会员档案是领英上最热门的活动。1您的档案是否已准备就绪？ 查看您的档案往往是求职者和客户与您和您公司的初次交流。 想象一下，;亲和友善的头像 档案添加头像，档案人气提升 11 倍。3还有谁不想与 Nancy 共事呢？;建立: 个人品牌;;如何让您的公司脱颖而出？ 市场竞争激烈。 求职者和客户对您公司的看法至关重要。;“公司主页”基本要素;吸引更多人关注您的公司;;增加关注人数只需简单三步 建立“公司主页”后，只需三步便能吸引更多关注者。 (好消息: 上述服务完全免费！);;;员工档案广告;定向广告;吸引;吸引;吸引: 联系人;;拓展人脉;成功的招聘专版分析;其他提示;招募;;;搜索产品说明 哪种“领英企业招聘账号”系列产品适合您使用？ 使用下表比较我们提供的解决方案。;搜索产品说明 (续);;掌握布尔搜索方 法 您需了解的五条命令;超越布尔搜索 通过领英寻找人才的;;４;寻找主动求职者和合同 工 很多时候，寻找随时能入职的合同工或求职者需要使用不同的方法。 以下是寻找主动求职者和合 同工的最佳提示:;;;;“职位发布” 与“职位专 区” 二者之间有何区别？ 您可以在领英上购买职位发布或职位专区。 是否对 此感到困惑？ “职位专区”标有定价，方便公司更 灵活且以较低的价格发布职位。;撰写具有吸引力的 职位描述 恰当的职位描述会使求职者产生兴趣并自我评估是否适合该职位。 如果能让他们轻松地进行自我选 择，不仅可以节省大家的时间，还能够让您找到更符合要求的候选人。 以下四条建议可帮助您在领 英上撰写具有吸引力的职位描述:;仅向适合的候选 人发布并推广职;使用实时反馈工 具衡量并改善职 位发布效果 衡量职位发布活动的结果是了解其是否有效的唯 一方法。 使用应聘者分析数据来了解:;促进新需求和业务发展 通过社交营销招募新客户 数据不会说谎: 社交媒体的兴起颠覆了传统销售流程。 买家日益通过在线 调查作出购买决策，并且他们只有在社交环境下才会对联系请求进行回 应。;;;招募: 客户;;您的客户正在寻找什么？ 您知道潜在客户希望通过代理合作寻找到什么吗？ 我们询问了担任内部招聘人员的朋友。 他们 坦诚地作了回答。;附录;领英客户名人堂 感谢我们出色的客户分享他们的见解和最佳做法！;领英工具一览;其他资源;;问答环节 发送电子邮件至 recruiting-firm-guide @ 与领英人才解决方案团队取 得联系 LinkedIn (领英)创建于 2003 年，致力向全球职场人士提供 沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。 领英目前拥有 3.3 亿会员，包括世界财富 500 强公司的高层管理人员，是 世界最大的职业社交网站。 “领英征才解决方案”提供各类解决方案，帮助各种规 模的招聘公司招募出色人才，建立品牌和发展业务。 查看解决方案的详细信息。 lnkd.in/StaffingFirms 关注博客最新信息 /blog 在领英上关注我们 /company/linkedin-talent-solutions 在 Twitter 上关注我们 @hireonlinkedin