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高校毕业生常见的就业风险有哪些 每年的高校毕业生就业问题都是大众讨论的重点话题，我们的高校毕业生在面临着就业压力的同时，也面临着许多有形无形的就业风险。在这里，笔者通过对各方面信息的搜集整理，总结了一下当前高校毕业生常见的就业风险，希望对大家有所帮助。 方法/步骤 (一)信息陷阱 1.广告型招聘 一些单位实际上并不缺少人，却经常参加各类招聘会或常年公布招聘信息，目的是以此作为广告进行企业或者产品宣传，或骗取政府招聘补助。对于这样的广告型虚假招聘陷阱，求职者投简历后，一般是石沉大海，得不到任何回应。 2.夸大信息 有的单位为了增加对求职者的吸引力，往往故意夸大企业的规模、业绩、发展前景、员工工资和福利收入等，以此来吸引大学生求职者。如有的企业因招聘销售员、业务员困难，便将这些职位美化成“市场部经理”、“事业部总监”等有诱惑力的名称，诱骗大学生应聘。当上岗以后，又以到“基层锻炼”为由，要求他们从事最基层的销售。求职者一旦相信该信息，就会带来时间的损失或者导致其丧失其他就业机会。 3.骗钱型招聘 社会上存在一些非法中介机构和职业介绍所，他们或是虚构用工单位，或者是与某些用人单位私下合作，共同虚构招聘信息。这类陷阱一般是先用“包推荐上岗”或“高薪招工”等虚假承诺，诱使求职者上当，收取报名费、推荐费、体检费、押金等，收取费用之后，要么迟迟没有下文，拖到不了了之;要么胡乱推荐一个岗位，待应聘者上岗后又制造种种借口将其辞退，使求职者因增加求职的时间成本、机会成本和经济成本等而蒙受损失。 4.套取毕业生信息进行诈骗 最近几年，套取并利用求职者信息进行诈骗的案件屡见不鲜。毕业生在求职过程中，往往要填写一些表格，其中涉及到很多个人信息，尤其是网上求职，要求填写的内容更是详细，从个人电话号码，到家长姓名、家庭住址、家庭电话、父母情况一应俱全。许多毕业生警惕性不高，随意填写，结果给骗子留下了可乘之机。要求提供亲友姓名、电话号码、身份证号(复印件)等均有可能有诈骗钱财之患，要注意避免。 (二)“假试用，真使用”的试用期陷阱 实行用工试用制是目前大多数企业比较通行的做法。用工试用期对于企业与应聘者来说是彼此加深了解与权衡是否达成正式签订劳动合同的一个缓冲期，对双方都有好处。但是，个别不良企业利用试用期损害求职者利益的情况也比较常见。 企业招聘大学生到企业工作，不按照国家规定与学生签订就业协议与劳动合同，只是口头上约定试用期，一般在三个月至半年之间，并口头承诺根据试用期间的表现决定是否正式录用。通常以下几种方式欺骗求职者：一是在试用期期间，求职者完全胜任所承担的工作，完成了预定的任务。但试用期后，企业却认为求职者不符合企业的要求，求职者只能重新寻找其他工作。二是有的企业在试用期期间所付工资低于当地政府规定的最低工资标准。三是有的企业在试用期期间不给毕业生缴纳社会保证金，一旦出现工伤等事故，责任完全由毕业生自己担负。显示生活中，在职场上把“试用期”当成“剥削期”已经成了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。这种“假试用，真使用”的招聘陷阱，使求职者错过了最佳的求职机会。 (三)合同陷阱 法律规定，建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。但是，由于传统观念的影响，一些高校毕业生与社会企业合同意识均比较淡薄。高校毕业生在就业中，经常遇到约定口头合同，签订不规范合同、不公平合同等情况。 1.口头合同 有些用人单位千方百计的找理由不与毕业生签订劳动合同，而是与毕业生就用工中的责、权、利达成口头约定。涉世未深的高校毕业生求职心切，又碍于面子，不敢或者不愿意向单位提出要求，相信用人单位的口头许诺。一旦发生纠纷，原先的口头承诺不能作为维护毕业生利益的法律依据，因而遭受损失。因此，无论时间长短，一旦建立劳动关系，一定要签订书面劳动合同，约定双方的权利和义务，以避免风险。 2.格式合同 在签订劳动合同时，格式合同是最常见的形式。《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟定并在订立合同时未与对方协商的条款”。格式合同虽然具有节约交易时间、事先分配风险、降低经营成本等优点，但同时也存在诸多弊端。由于格式合同限制了合同原则，格式合同的拟定方可以利用其优越的地位，制定有利于自己、而不有利于合同另一方的条款。有些用人单位利用合同缺陷，在编制合同具体条款时，故意设置不平等条件，一旦与毕业生出现劳动纠纷，合同总是对用人单位有利，吃亏的总是应聘的毕业生。 3.不公平合同 按照法律规定，合同约定双方的权利义务应该是平等的。有些用人单位在合同中设置不平等条款，在合同中只约定毕业生的义务，规定违约承担的责任，而毕业生