gs公司绩效管理方案优化分析-optimization analysis of gs company performance management scheme.docxVIP

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2018-05-29 发布于上海
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gs公司绩效管理方案优化分析-optimization analysis of gs company performance management scheme

目录目录........................................................................................................................ I第一章绪论 ............................................................................................................. 11.1 选题背景及意义.......................................................................................... 11.2 国内外文献综述.......................................................................................... 11.3 研究思路和方法.......................................................................................... 5第二章相关理论概述.............................................................................................. 62.1 绩效管理 ...................................................................................................... 62.1.1 绩效管理概念.................................................................................... 62.1.2 绩效管理构成.................................................................................... 62.1.3 绩效管理作用.................................................................................... 72.1.4 绩效管理原则.................................................................................... 82.2 绩效管理方法............................................................................................ 102.2.1 目标管理法...................................................................................... 102.2.2 平衡计分卡法.................................................................................. 102.2.3 360 度绩效管理法 ............................................................................ 102.2.4 行为观察评估法 .............................................................................. 112.3 绩效管理与绩效考核的区别 .................................................................... 11第三章 GS 公司绩效管理现状及问题分析 133.1 GS 公司的人力资源管理及绩效管理状况 133.2 GS 公司绩效管理存在的问题 153.2.1 绩效计划不够完善 .......................................................................... 153.2.2 绩效实施存在偏差 .......................................................................... 15