海滨社区市场卫生保洁服务方案.docVIP

海滨社区市场卫生保洁服务方案 一、海滨社区市场卫生保洁服务组织架构图 项目经理 服务中心 注：服务中心 电话为广大投诉和处理服务 保洁班长 二、人员配置 1、人员配备 岗位名称 数量 备注 项目经理 1 日常监督、管理、组织、协调、安全生产 保洁班长 2 负责现场检查.监督，人事安排 机械司机 1 负责每一天机械保洁 正常班保洁员 1 负责加强白天巡视保洁工作 早班保洁员 2 负责早上7:00-13：00日常保洁工作 中班保洁员 2 负责早上13:00-19：00日常保洁工作 三、综合管理服务： 1、每天由项目负责人组织开会布置每天整个区域开展保洁工作； 2、安排一名保洁班长带领3名保洁员责任分区域进行早班日常保洁，全面清扫一遍后多余时间做指定区域的路面、墙面、桥面、扶手室、公共通道、楼梯、大堂、公共洗手间的清洁保洁；道路、沟渠、路灯、上下水管道、绿化带等公共环境、设施的清洁保洁；垃圾房和垃圾桶每天清洁； 3、安排一名保洁班长带领3名保洁员责任分区域进行中班日常保洁，全面清扫一遍后多余时间做指定区域的路面、墙面、桥面、扶手室、公共通道、楼梯、大堂、公共洗手间的清洁保洁；道路、沟渠、路灯、上下水管道、绿化带等公共环境、设施的清洁保洁；垃圾房和垃圾桶每天清洁； 4、晚上凌晨安排一名机械保洁员进行机械冲洗； 道路清扫保洁管理方案按照市委、市政府关于加快城市化进程和深化社区建设的要求，目前我区清溪、溪北、贵筑三个办事处目前已经改为清溪、溪北、贵筑、明珠、阳光五个社区。为适应城市管理工作的需要，现将办事处改为社区后城区道路清扫保洁工作方案制定如下： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧密结合我区环境卫生工作实际，以推进我区环境卫生长效管理机制为核心，以服务群众为重点，以社区和谐稳定为基础，增强社区功能，推进我区基层城市管理体制建设，为促进我区环卫事业的协调发展，全面建设小康社会奠定坚实基础。 二、目标任务 围绕我区“创模”目标，进一步巩固我区“创卫”、“创文”成果，按照“属地管理”原则，明确各社区街道环卫清扫保洁管理范围，按标准划分配齐各社区环卫保洁人员，确保办事处改社区后中心城区环卫工作平稳过渡交接。 三、工作任务 （一）严格按照《贵阳市市容环境卫生作业规范》做好责任区域内的卫生保洁、垃圾收集、清运等工作。路面清扫保洁工作达到道路、人行道、沟边无固体废弃物、污泥、污水等的要求；垃圾清运做到日产日清无积存，重点路段随产随清，垃圾清运密闭运输，公厕管理要做到干净、整洁，设施完好。 （二）办事处改为社区后，城区道路清扫保洁工作由各社区负责管理，区城管局负责进行业务指导。 （三）目前原贵筑、清溪、溪北三个办事处共有664名在岗环卫工人。上述人员划分到社区，原则上以在岗路段所属社区为准，由所属社区原地接收，其中的公益性岗位人员也由所属社区接收管理。 人员具体分配为：贵筑社区162人(其中公益性岗位人员110人)，明珠社区123人(其中公益性岗位人员83人)，溪北社区116人(其中公益性岗位人员78人)，阳光社区230人(其中公益性岗位人员156人)，清溪社区33人(其中公益性岗位人员22人)。 （四）花溪城区除主次干道、背街小巷以外，楼群院落及城郊结合部按照属地管理原则，由各相关社区、村负责清扫保洁。保洁路段相邻的各社区之间、社区与乡镇之间、社区与其他区之间相互将保洁范围各自延伸20米，确保环卫保洁工作全覆盖，无间隙。 四、补贴标准 #from 道路清扫保洁服务方案来自学优网/?end# （一）清扫保洁工人劳动报酬由用人单位按照不低于现在劳动报酬标准930元/月按时足额发放。其中，属公益性岗位人员的，由用人单位根据实际发放劳动报酬清单、实际缴纳的社会保险及相关申请资料，向当地人社部门申请公益性岗位补贴及社会补贴。目前，公益性岗位的补贴标准为最低劳动报酬标准的60%，社会保险补贴标准为单位缴纳部分。公益性岗位补贴及社会保险补贴按照“先发后补”的规定进行申请。 （二）三个办事处改为五个社区后，贵筑、溪北、清溪、阳光、明珠社区无经济职能，公益性岗位补贴60%以外的由用人单位承担的40%部分经费均由区财政承担。5个社区664名环卫工人年劳动报酬总额741.02万元，年社保费用需381万元，两项费用共计1122.02万元由区财政承担。此外，区环卫站非公益岗位环卫工人的社保费用也由区财政承担道路清扫保洁服务方案道路清扫保洁服务方案。 （三）年劳保福利加班及节日慰问费需73.04万元，工具用具年费用需19.92万元。两项费用由各社区收取的城镇居民生活垃圾处理费解决，不足