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用社会主义核心价值观为企业铸魂——浅议社会主义核心价值观培育与企业文化建设从党的十六届六中全会首次提出“社会主义核心价值体系”，到党的十八大报告对“社会主义核心价值观”凝练，这是我们党对社会主义核心价值观问题的最新认识和重大理论创新。实现这一目标，不只是理论文化领域和党政部门的任务，企业作为社会主义经济建设的主要承担者和社会的基本细胞，应率先践行社会主义核心价值观。这一核心价值体系要在企业员工群体中得到认同，其重要载体之一就是企业文化。必须把社会主义核心价值理念渗透于企业文化建设的各个环节之中。 一、价值观与社会主义核心价值体系价值是指客体对于主体的有用性和意义。价值观是指人们对价值的性质、构成、标准的根本看法和态度，是人们从主体的需要和客体能否满足主体需要以及如何满足主体需要的角度，考察和评价各种物质的、精神的现象及主体行为对个人、阶级、社会的意义。价值观分为一般价值观和核心价值观，其中核心价值观处于主导地位，具有导向、统领的作用。社会主义核心价值体系是我党核心价值观的基础与前提，是核心价值观形成发展的原则与依据；社会主义核心价值观是核心价值体系的内核与精髓，在核心价值体系中居主导地位、起到支配作用，决定核心价值体系的基本特征和发展方向，引领核心价值体系的建构，充分体现核心价值体系四个方面的要求，即马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观。社会主义核心价值观是对社会主义核心价值体系四个方面内容的高度凝练与概括，反映了社会主义最基本、最核心、最重要的社会关系及价值目标和价值追求。在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整的新形势下，加快社会主义核心价值体系建设，具有很强的现实针对性和重大的战略意义。社会主义核心价值观要融入国民教育和精神文明建设的全过程，要融入经济、政治、文化、社会建设的各个领域，使之成为全体社会成员普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。二、企业文化建设要以社会主义核心价值观为导向企业文化是企业在生活经营和管理活动中创造的、具有本企业特色的精神财富和物质形态，是企业的核心理念、经营哲学、管理方式、用人机制、行为准则、形象条件的总和。其内容包括价值观、历史传承、规章制度、行为规范、文化环境、企业产品等。其中价值观特别是核心价值体系是企业文化的灵魂。 党的十八大报告中用“三个倡导”精辟论述了“社会主义核心价值观”，“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”。在企业文化建设中，也必须践行和落实社会主义核心价值观，具体来说，应该做到以下几个方面。 （一）企业文化要服从社会主义核心价值体系 牢固树立马克思主义指导思想，运用马克思主义中国化的最新理论成果指引企业文化的发展方向；在企业中，开展理想信念教育，树立中国特色社会主义的共同理想，教育全体员工爱党、爱社会主义；积极发扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，中国企业文化在几千年来儒家文化的影响下，具有产业报国、服务社会的理念，它体现了很强的民族自尊心和爱国意识、民族意识，企业全体人员要“爱国、敬业”，怀揣报效祖国的热忱，才能真正实现“富强、民主、文明、和谐”；用社会主义荣辱观对企业进行价值观方面的引导，企业的“诚信”、企业的“道德血液”是企业的竞争力，讲求诚信是企业立于不败之地的法宝，同时，在企业和谐人际关系中，友善，与人为善，体现出人本主义思想，可谓“天时不如地利，地利不如人和”。 （二）企业文化要注重以人为本以价值观为核心建立的企业文化系统，可以使全体员工形成积极向上的做人处事原则和方式，激发每个员工工作的主动性、积极性、创造性，形成企业的团队精神，使企业的人力资源获得最佳配置和最合理的使用，从而使企业所有资源得到优化配置，最终使企业组织的经济目标和社会目标得以实现。要使企业员工从内心接受这一核心价值体系，首先必须以人为本，真正做到为基层群众办实事、解难事、做好事，以广大职工群众的根本利益为出发点和归宿。其次教育方式必须人性化，尊重人、关心人、理解人是教育实现的基本出发点，只有以平等的态度与员工沟通，才能得到他们的信任和理解。通过企业文化这一软实力的打造，塑造良好的企业发展氛围，践行社会主义核心价值观，就是要把十八大倡导的“自由、平等、公正、法治”等观念融入到企业文化的建设过程中去，真正做到“以人为本”。 三、培育企业文化核心理念，为企业铸魂一个社会、一个国家一定要有一个主流价值观，用以支配绝大多数人的行为，也是社会全面发展的基础和力量源泉；一个企业同样需要文化核心理念用以指导全体员工思想与行动，是企业完成各阶段历史