疗养院岗位设置方案.doc

淮南市疗养院岗位设置方案 为深化单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据皖人办发[2009]56号《安徽省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）的通知》、淮府秘[2010]125号《淮南市事业单位岗位设置管理实施意见》等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 1、我院机构规格为副县级差额拨款事业单位，主要职责：为全市人民提供全科医疗、临终关怀、医学检验、影像等服务。 2、人员编制总数200名，内设副科级内设机构7个，即：办公室、政工科（含保卫）、工会、医务科、护理部、总务科、财务科，核定领导职数3-4名。 （二）现有人员情况 1、实有人数88人。 2、管理人员17人（双肩挑6人，即：院长、政工科科长、医务科长、药械科长、总务科科长、总务科副科长），年龄结构：29-35岁3人；36-40岁5人；41-45岁3人；46-50岁1人；51-55岁1人。单位领导正职1名、内设机构领导正职4名、副职2名；其他管理人员6员。 3、专业技术人员64名，聘任情况：副高3名、中级30名、初级31名，年龄结构：29-35岁8人；36-40岁14人；41-45岁16人；46-50岁16人；51-55岁10人。其中：正高级0名；副高级3名，聘任3名；中级33名，聘任30名；初级31名，聘任31名。 4、工勤技能人员13人，聘任情况：技师1人，高级工9人，中级工3人；年龄结构： 35岁以下1人；36-40岁5人；41-45岁0人；46-50岁3人；51-55岁3人；56-59岁1人。 二、拟设置岗位 本单位拟设置岗位总量200个，其中：管理岗位20个，专业技术岗位150个，工勤技能岗位30个。主体岗位是专技岗位，占岗位总量的75%。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数20个，占单位岗位总量的10%。其中：六级1个，七级3个，八级7个，九级3个，十级6个。 1、单位领导岗位4个。其中：六级职员（副县）1个，名称：院长；七级职员（正科）3个，名称：副院长。 2、内设机构领导岗位7个。其中：八级职员岗位7个，名称分别是：办公室主任、政工科科长、工会主席、医务科科长、护理部主任、总务科科长、财务科科长。其他管理岗位9个。其中：九级职员岗位3个，十级职员岗位6个。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、高级专业技术岗位19个，占专业技术岗位比例13%。 （1）正高级岗位3个，占专业技术岗位比例2%。其中：三级岗位1个，占正高级岗位比例40%，四级岗位2个，占正高级岗位比例60%。 （2）副高级岗位16个，占专业技术岗位比例11%。其中：五级岗位4个，占副高级岗位比例20%，六级岗位6个，占副高级岗位比例40%，七级岗位6个，占副高级岗位比例40%。五级、六级、七级岗位之间的比例为20%：40%：40%。 2、中级岗位56个，占专业技术岗位比例37%。其中：八级岗位17个，占中级岗位比例30%，九级岗位22个，占中级岗位比例40%，十级岗位17个，占中级岗位比例30%。八级、九级、十级岗位之间的比例为：30%：40%：30%。 3、初级岗位75个，占专业技术岗位比例50%。其中：十一级岗位30个，占初级岗位比例40%，十二级岗位30个，占初级岗位比例40%，十三级岗位15个，占初级岗位比例20%。十一级、十二级岗位之间的比例为40%：40%。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位30个，占单位岗位总量的15%。 1、技术工二级岗位1个，占工勤技能岗位总量的5%； 2、技术工三级岗位6个，占工勤技能岗位总量的20%； 二级岗位总量占工勤技能岗位总量的5%；二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例25%； 3、技术工四级岗位18个，占工勤技能岗位总量的60%； 4、技术工五级岗位5个，占工勤技能岗位总量的15%； （四）双肩挑岗位设置 根据单位实际情况，拟在院部、医务科、护理部、财务科4个部门设置7个双肩挑岗位。经批准的“双肩挑”岗位人员，在首次聘用时，根据个人意愿，可按照管理岗位职级类别聘用，执行管理岗位工资系列。也可按专业技术岗位职级类别聘用，执行专业技术岗位工资系列。经单位批准确定聘用岗位类别和执行工资系列后，在一个聘期内，个人一般不得再提出更改。 三、岗位任职条件 三类岗位的基本条件，主要根据岗位职责任务和任职条件确定，其基本任职条件包括：（1）热爱祖国，遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行、医德医风和职业道德；（3）爱岗敬业，具有团结协作精神；（4）具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；（5）具有适应岗位要求的身体条件；（6）具有岗位所需的其他条件。 　　专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省专业技术职务评聘的有关规定执