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加强新时期施工企业思想政治工作的几点思考 　　摘要:本文针对新的历史条件下施工企业思想政治工作的特点,探讨了新形势下加强和改进施工企业的思想政治工作的几个途径。提出必须坚持以人为本,更新思维观念,按照科学发展观的要求,抛弃简单说教,关注人的需要要,创新工作方法和手段,从而提高思想政治工作的针对性、有效性。 　　中图分类号:D422.62 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)011(C)-0050-03 　　 　　以人为本的现代企业管理,赋予了思想政治工作在企业中的重要地位。而在以人员相对密集、作业环境恶劣多变、生产任务不稳定、人员流动性大的建筑施工企业里,思想政治工作更具有举足轻重的作用。因此,应针对施工企业及企业职工的个性特点,进一步加大思想政治工作的力度,以人为本,更新思维观念,按照科学发展观的要求,创新方法和手段,提高思想政治工作的针对性、有效性。 　　一、更新观念,树立适应新形势要求的思想政治工作新观念 　　随着施工企业改革、转换经营机制的不断深入,施工企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,对思想政治工作也提出了新的要求,那就是必须更新观念,与时俱进,以确保思想政治工作在企业中站得住脚、扎得下根,进而结出丰硕的成果。一是要抛弃不切合实际的一刀切、重形式的陈旧观念。要从本单位、本部门的实际出发,使形式和内容联系更紧密,防止“空对空”。二是要打破思想政治工作因循守旧的观念。创新是思想政治工作永葆生机的源泉,与时俱进,树立开拓创新的观念,是加强和改善党的领导对思想政治工作提出的更高要求。要从思想观念、机制、内容、载体和渠道、工作方法和艺术等方面积极探索思想政治工作创新的新途径。三是要丢掉思想政治工作已过时的错误观念。充分认识到,虽然在新时期下思想政治工作的条件、对象、内容等方面发生了一些变化,但思想政治工作在党的全部工作中的重要地位没有变,思想政治工作的理论基础没有变,各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务没有变,不断提高思想政治工作的质量和水平的要求没有变,越是发展经济,越是改革开放,越是要重视加强思想政治工作,绷紧这条“生命???”。 　　二、以人为本,注重思想政治工作的针对性、有效性 　　首先,要关注人的需要,注重解决实际问题。当今时代,企业职工思想活跃、追求自我价值实现的个性日趋明显化,职工个人追求更加注重实惠。作为施工企业,员工队伍稳定与否,思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处。马克思说,人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想讲什么讲什么,爱讲什么讲什么。而是工作对象需要什么讲什么,想听什么讲什么,即便是工作需要灌输的,也要首先赢得对象自身需要上的认同。施工企业由于流动性大、劳动强度高、生活条件相对简陋,因此,坚持以人为本,解决好职工的现实困难和切身利益具有特殊重要的意义。施工企业重点是解决和职工普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、子女教育、青年职工的婚姻、企业必须要进行重大的技改项目和生产经营决策等直接关系到职工个人切身利益的热点问题。以及施工现场的生活设施如职工宿舍、食堂和近年来出现的拖欠职工、农民工工资等问题。为职工办实事,办好事,把实现好、维护好、发挥好人民群众的根本利益作为处理改革发展稳定关系的结合点,是做好施工企业思想政治工作的重要前提。既要积极创造条件满足职工的正当需求,又要因势利导,把职工的情趣引导到健康的轨道上来。要把工地建设成为温馨的“职工之家”。要把先进的思想政治工作手段与各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐结合起来,寓教于乐,增加职工的参与兴趣,做到既为职工所接受,又能达到潜移默化的效果。 　　其次,要适应人的心理,关注职工思想情感。重视人的心理感受是对人的一种尊重,更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理,有时正面教育会产生负面效果,如有些正确的道理,先进典型的事迹,一旦被推向极端和无限拔高之后,就令人难以置信,即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的,如果忽略它的条件性,把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求,把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求,以及把提倡鼓励的当作强制性的要求等等,就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错,道理上也没有问题,但是管理者采取居高临下的态度,简单粗暴的方式,训诉压服的口气,甚至采用讽刺、挖苦、揭短等的方法,结果往往适得其反。因此,思想政治工作要适应职工的心理变化,和实际感受。在