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对国有企业实施党管人才战略思考 　　中图分类号：C962 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）36（c）-0007-02 　　 　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“要坚持党管人才原则”。培养和造就大批适应现代化建设需要的各类人才，是改革和发展强有力的组织保证。因此，坚持党管人才原则，是我们党为全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，为实现全面建设小康社会的宏伟目标，提出的新要求，是根据党所处历史地位的新变化，对改革和完善党的领导方式和执政方式，提高党的执政能力做出的重要战略部署。坚持党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。 　　 　　一、坚持党管人才的重大意义 　　 　　坚持党管人才原则，我认为，就是要充分发挥我们党的领导核心的作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证。 　　1、从党管干部到党管人才，是时代发展的要求，体现了科学发展观，体现了党对人才知识的与时俱进。在党的历史上，从革命战争时期到社会主义建设初期，党的人才政策包含在干部政策当中。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国干部队伍发生了重大变化，专业技术人才和企业管理人才的干部身份在体制改革的过程中已经逐渐淡化。而我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，也对人才队伍的社会构成产生了重大影响。现在包括私营、外资、合资企业以及中介组织等在内的非公有制经济组织，吸引了大批专业技术人才和经营管理人才。这些人才都是党执政必须依靠的重要力量，必须将这部分人纳入管理范围。党管人才，是党在人才认识方面的与时俱进，体现了在新形势下党对人才资源重要价值和作用的深刻理解。 　　2、坚持党管人才是实施“人才强国战略”的重要保证。当今时代，科学技术日新月异，知识经济蓬勃兴起，人力人才资源成为经济发展和社会进步的强大推动力。我国是世界上人口第一大国和劳动力资源第一大国，只有实施人才强国战略，才能把我国人口优势转化为人才人力资???优势。因此，坚持党管人才，是落实科学发展观，为全面建设小康社会提供了强大的人才支持。 　　 　　二、坚持党管人才的深刻内涵 　　 　　党管人才主要管什么？笔者认为党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。要重点做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用法制保障人才，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。一是制定政策。就是要在准确把握人才情况和认真总结人才规律的基础上，把握人才工作的正确方向，完善人才工作的大政方针，明确发展目标，坚持分类指导，研究制定人才工作的发展规划，推进人才法制建设。二是整合力量。就是要形成党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，充分发挥人才工作各相关部门的职能作用，整合开展人才工作的各种积极因素，形成开展人才工作的强大合力。三是营造环境。就是要动员全党全社会高度重视人才工作，努力营造党的十七大报告中所提出的“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的舆论氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的良好环境。四是提供服务。就是各级党组织和领导干部要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，积极主动、满腔热情地为吸引、培养和凝聚人才当好“后勤部长”，通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，去感召和凝聚各类人才。 　　 　　三、新时期坚持党管人才的实现形式 　　 　　新形势决定党管人才要有新思路、新思维，以人为本，科学发展，笔者认为，应从选、育、用、留四个环节入手，对人才进行整体性的开发管理。 　　1、选。选就是甄选，即是在提供各种具有竞争力的条件吸引人才的基础上，建立健全人才评价标准和评价方式，运用科学的方法为单位和组织挑选出符合条件的人才。这一环节的实现需要借助招聘、甄选录用等手段。招聘就是指在单位或组织的总体发展战略规划下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。它的实质就是让潜在的合格人员对相关的空缺职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。甄选录用这是指通过运用一定的工具和手段来对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点和知识技能水平，预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出单位或组织所需要的、恰当的职位空缺填补者。近年来，冀中能源金牛股份邢东矿党委与时俱进抓党建，坚持党管人才的重要战略思想，在企业内部始终坚持把实践“三个代表”重要思想和科学发展观作为选拔干部工作最重要、最根本的要求，坚持任人唯