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对衡水市健美操指导员现状调查与分析 　　摘要： 本文针对衡水市城区健美操指导员工作较薄弱的情况采用问卷、观察和访谈等方法，对衡水市8家具有一定规模的健身俱乐部的健美操指导员现状进行调查与分析。主要结论是：衡水市健身俱乐部的健美操指导员队伍具有年轻、文化程度较高、等级称号的种类丰富、少数无技术职称等特点。旨在为培养健美操专项人才的教学模式提供决策参考。 　　关键词： 衡水市 健美操指导员 现状 分析 　　 　　前言 　　 　　随着健身市场竞争的日渐加剧，健身指导员的指导水平和良好的素质将是推动健身俱乐部发展的关键因素。指导员水平的高低决定健身活动是否科学、合理和健身中心的经营效益。指导员是健身场所的核心，关系着健身一族的训练质量、安全保障及生活方式，对其现状进行调查研究具有十分重要的现实意义。 　　本文通过对衡水市的华夏健身中心、腾飞健身俱乐部、启力健身俱乐部、滏阳健身中心、奥力活动中心、群艺馆健身活动中心等8家健身俱乐部的40名指导员进行调查，了解到健身指导员目前的状况，并针对出现的问题提出了合理化建议。 　　 　　1.研究对象与研究方法 　　 　　1.1 研究对象 　　衡水市8家颇具规模的健身俱乐部的健美操指导员40人。 　　1.2 研究方法 　　1.2.1 文献资料法 　　查阅有关健身俱乐部及健身指导员的资料，为本文提供理论依据。 　　1.2.2 问卷调查法 　　对8家健身俱乐部的健美操指导员进行了问卷调查，共发问卷40份，回收36份，回收率为90%，有效率100%。 　　1.2.3 访谈法 　　走访各健身俱乐部的健美操指导员及相关管理人员，收集有关信息与资料。 　　 　　2. 分析与结果 　　 　　2.1 指导员的基本状况分析 　　2.1.1 性别、年龄、学历状况。 　　 　　从表1中可以看出健美操指导员中女性占75.40%，男性占24.60%，男女指导员的比例相差较大;健美操指导员的平均年龄是23岁，其中男指导员为24岁，女指导员为22岁，指导员的整体队伍非常年轻;从指导员的学历结构中可以看出:本科生占19.67%，大专占76.72%，中专占3.61%，指导员的文化层次略有偏低。随着老年锻炼人群的增多，??水市各健身俱乐部在聘请健美操指导员时应考虑到有一定数量的中老年健美操指导员，以便于与同年龄段的锻炼人群进行教学沟通。在俱乐部发展过程中，需要一批有一定经验、具有较高知识素养的指导员，这样才能拉动俱乐部的总体发展。 　　2.1.2 技术等级状况。 　　调查显示，有等级占77.8%，无等级占22.2%，说明衡水市健美操指导员队伍的骨干力量是以有等级的指导员为主，但各等级指导员的人数比例和男女比例不尽合理。国家级和一级健美操指导员占总调查人数的11.1%，说明衡水市健美操指导员队伍的技术水平比较低，无技术等级的指导员还比较多，低水平的健美操指导员队伍不利于健身市场的发展，更不利于体育事业的发展。 　　从获得等级培训的途径来看主要是通过省市体育局和体育学院的健美操培训班的培训。另外少部分是通过俱乐部的培训。 　　2.1.3 工作年限状况。 　　指导员任教时间的长短已作为判断其担任指导经验多少的一个衡量标尺，在调查中发现，衡水市健身健美操指导员教龄在3―4年以内的占被调查指导员人数的30.7%，在2―3年的占被调查指导员人数的38.2%，在2年以下的占被调查指导员人数的31.1%，由此可见，目前衡水市健身俱乐部中健身健美操指导员队伍中教龄普遍偏短，究其原因，发现在任职指导员中的大多数都是高校的在校学生，他们为了获得部分经济补助而从事社会实践。这说明健身指导员队伍中存在着任职时间短、专业经历少、教学经验不足的现象，在很大程度上局限了他们健身指导的科学性、安全性、针对性和实效性。另一方面，说明健身俱乐部经常更换指导员，这不利于对指导员队伍的管理和建设，从而影响了对会员进行更科学合理的指导。 　　2.1.4 指导员的来源状况。 　　经调查发现，指导员的主要来源有体育院系毕业(或在读)的大学生占83.4%，其中学习健美操专业的占46.2%，体操专业占23.6%，其它专业占13.6%;非体育类的占17.6%，其中有的参加过舞蹈训练、有的从会员转变为指导员。对于体育专业的指导员，他们一般来自体育学院，能获得系统的体育方面的专业知识;但对于由会员直接转入到行列的指导员来讲，由于缺少系统的运动理论知识，对课程的任务与特点、训练的原则与方法、动作的用力顺序、自我保护的方法等相应了解得较少。虽然经过短期的专门培训，但在短时间内掌握好系统的知识还是有一定的困难。 　　2.1.5 指导员的专兼职状况。 　　经调查发现，有72.4%的指导员是兼职，只有27.6%的指导员是专职。在兼