车间部分岗位薪酬调查报告.docxVIP

天缘公司车间部分岗位（工种）薪酬调查报告年前，根据领导安排，对车间部分岗位（工种）现有工资情况进行了调查与基本的了解，现将所了解的基本情况做如下报告：一、化产车间冷凝泵工：现工资3000元。车间认为：该岗位大多时间属室外作业，兼顾焦油装车，控制焦炉喷洒氨水质量，控制焦油产品质量，操作、维护设备，环保尾气回收系统运行操作，对岗位的责任心要求较高。该岗位原计划配置每班为2人，因人员缩减后现为每班1人，工作量增大。该岗位仅次于脱硫蒸氨工，为了平衡本岗位工资，建议适当培训该岗位工资。人力资源意见：结合期初工资核定原则及现在工作实际，该岗位工资适当提高200元较为合适。脱硫组长： 现工资3450元。车间认为：该岗位工作量大，事情较多，相对粗苯、冷鼓的组长要操心多，但其3450元工资较冷鼓低50元，较粗苯组长低150元。人力资源意见：根据粗苯、冷鼓、脱硫三个工段的工作性质及岗位环境特点，各工段小组长以往的工资核定的还是较为合理，也符合实际情况。虽说都具有有毒有害气体，但硫脱工段还是较为好些，其岗位的重要性来比较也没有比冷鼓工段还是弱些。所以建议暂不作调整。生化主操岗位：现工资3300元 车间认为：生化工段无带班组长，主操工担任着组长的职能，生化岗位是环保处理重要环节，原定岗位操作人员为主操、运行两个岗位，目前因人员紧张只保留主操一个岗位，生化系统运行操作（如：添加药剂、操作设备、控制指标及在线监测岗位相关工作）由一个人完成，工作量明显增大；车间认为，目前此工种介于带班组长与操作工之间，建议公司适当提升该岗位工资，与粗苯洗苯工调为一样。人力资源意见：根据岗位工作量，和岗位环境，期初岗位工资核定3300是较为合适的，该岗位与粗苯洗苯工的工资量相当，但环境与洗苯工的好很多。暂不建议调整。二、炼焦车间1、熄焦车司机：现工资3300元车间认为：该岗位工作量大，且岗位环境较差，以现在的岗位工资标准，无人愿意干，现车间从超产奖中优先拿出200元预以补助。建议调整该岗位工资。人力资源意见：根据了解，该岗位属技术岗位，熄焦工作量确实较大，岗中休息时间很紧张，且有害气体味道大，噪音大，多数人不愿意在该岗位工作与岗位工资低有一定的关系。建议为该岗位工资调整为3600元。测温工：现工资3000元车间认为：该岗位属岗室外高温岗位、每天要爬高上低，岗位工作较为辛苦。建议在3000元基础的工资上做以调整。人力资源意见：该岗位虽为室外高温岗位，但岗位工作量小，强度低，且也不是持久在高温环境下工作。工作间歇时间多，建议暂不作调整。中控工： 现工资3000元车间认为：炼焦中控，是个指挥岗位，担负着整个车间的工作调度、协调，对外联络，责任心要强，岗位很重要，相当于副班长的岗位，与其它岗位的中控工相比，明显工作技能和工作量大，建议调整工资。人力资源意见：车间对该岗位的描述属实，建议增加岗位工资300元，达3300元较为合适。炼焦班长：现工资为4200元车间认为：炼焦生产班上人员最多，且民族员工多，工种多，战线较长，班长操心程度大，岗位责任大，但在班长的工资相比其它车间班长的工资相对较低，建议调整班长工资。人力资源意见：车间对该岗位的描述也较具体，也很客观、属实，炼车间是公司的核心车间，班长管理的人员最多，责任心重，建议岗位工资调整为4500元较为合适。四、化验室：1、化验员 现工资3050元部门认为：（1）化验员是一项技术工种，培养一个能独立操作的人员需要三个月，需要有学历，有上进的人才能胜任。因岗位工资低，导致本部门员工流失严重。（2）化验员接触的产品苯、焦油属有毒有害物质，对化验员有不同程度的危害。（3）因化验室特殊的工作性质和须完成工作是指需求，正常倒班人员只能安排3人，其余的人员是两班倒，这样下来，只有3人中夜班费能完整领取，剩余人员无法很好享受中夜班补助。建议给予调整。人力资源部门认为：根据考察和了解，以上情况属实，为了培养化验技术人员，降低化验人员流失，建议化验员工资调整为与发电化验员工资一样3350元。化验班长工资调整为3650元。备煤车间车间认为：车间为两班运转输送原煤，供炼焦车间三个班使用。中班上班时为14：00——23：00，运行9个小时，夜班1：30——9：30，运行8个小时。两个班基本上每天存在着半个小时到一个小时的加班时间，遇到换煤时，加班时间会更长一些。备煤车间工作环境恶劣，煤尘大，清扫卫生强度大。特别是煤一、煤二、受煤坑。1、煤一、煤二 现工资3000元，煤一输送机长度572米，战线长，打扫卫生劳动强度较大。煤二从去年安装磁铁后，吸取煤中金属杂质工作量明显增加，需要不停的清理磁铁上的杂质。鉴于环境恶劣，煤尘对身体危害大，建议增加两岗位的工资。人力资源认为：备煤车间岗位的技术含量不高，对员工的文化程度、员工年龄、技能要求不高，但考虑到环境粉尘