SOP1.4-1_人事招聘程序书.docVIP

澳利电器制品有限公司 生效日期：30-MAR-05 文件名称： 招聘程序书 版本： 1 文件编号： SOP1.4 页码： ⅰ 封 面 页码状况 页码 ⅰ ⅱ 版本 1 1 页码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 版本 1 1 编写者 姓 名 职 位 签 名 日 期 杨基奕 人事、行政部主管 审核者 姓 名 职 位 签 名 日 期 吴炳权 制造部经理 张子良 品质部经理/MR 林柏强 财务总监 叶鲤南 制造工程部经理 吴炳权 PMC经理 李明光 市场部经理 谭耀源 采购部经理 刘志昌 产品开发部经理 批准者 姓 名 职 位 签 名 日 期 吴炳权 制造部经理 张子良 品质部经理/MR 澳利电器制品有限公司 文件名称： 招聘程序书 版本： 1 文件编号： SOP1.4 页码： ⅱ 修订记录 序 号 受影响页码 修 订 内 容 修 订 者 取出 插入 姓名 日 期 1 2 0 减第6项：招聘流程图 杨基奕 16-03-2005 1 3 2 附录：增7.3招聘流程图 杨基奕 16-03-2005 1 3 2 附录：增7.4招聘程序导向图 杨基奕 16-03-2005 澳利电器制品有限公司 文件名称： 招聘程序书 版本： 1 文件编号： SOP1.4 页码： 1 1. 适用范围： 此程序适用于所有东莞澳利公司雇员。 2.职责： 2.1厂长的职责。 招聘雇员申请的最终核准。 聘用雇员的工资待遇及入职核准。 2.2人事主管的职责。 招聘申请的分析及审核。 编制招聘计划。 证件、简历表初审，笔试、视力/色盲的检测。 聘用普通员工最终核准。 安排办理新入职雇员手续。 提供新入职雇员给培训组及安排有关新雇员培训。 安排培训合格职工上岗。 2.3申请招聘部部经理及主管职责。 编制人员需求分析及根据需求编制入职雇员条件。 对应聘雇员的复试及专业知识考核。 对应聘者作考核及评语。 招聘录用及录用的雇员工资建议。 2.4培训员的职责。 对新进雇员进行相关培训。 3.定义： 招聘是公司业务的发展或人员流动使编制的职位人员产生空缺，经进行职位及范围分析，按有关职位要求条件，通过公司内部晋升、调动或人才市场、登报及其他方式对所需求人员进行招聘活动。 4.参考文件： 不适用。 5.招聘流程： 5.1招聘申请。 5.1.1公司业务的发展/人员流动，职工职位编制产生空缺。 5.1.2部门主管对有有关编制职位人员进行分析、评估，按有关职位或特定条件，填写“聘 用职工申请表”。申请表上具有部门主管、经理签署确认，报人事部审核、备案，交 澳利电器制品有限公司 文件名称： 招聘程序书 版本： 1 文件编号： SOP1.4 页码： 2 厂长核准。 5.2进行招聘： 5.2.1人事部根据聘用雇员的条件进行编制招聘计划(根据招聘的人数、条件，如招聘经费、时间、地点及招聘方式)。 5.2.2人事部对应聘者进行初审（证件、简历审核，简单问题口试，视力/色盲检测，入职基础试题考核）。 5.2.3经人事部初审合格，再由部门复审及有关专业知识考核，在“履历表”样有关栏内作有关考核评定，并作有关工资建议。 5.2.4根据复审结果，人事主管与应聘雇员议定工资、待遇，并呈交厂长作最终审定。 5.2.5办理入职手续流程： 人事部复核“简历表” 相关证件（身份证、毕业证或其他相关有效证）作复印 发放厂证、饭卡/食桌坐位厂服 安排宿舍。 5.2.6培训组对新进雇员在入职的第二天作相关培训。 5.2.7培训组相关的培训合格的新雇员，由人事部安排上岗。 6.记录： 雇员履历表、入职笔试答卷及各有效证件复印件，由人事部统一保存，直至该雇员离职一年。 7.附录： 7.1聘用